Konserntrainee i Storebrand

Hvordan havnet du i denne jobben?
Jeg møtte representanter fra Storebrand på en karrieredag i Trondheim. Gjennom samtaler med traineer og andre representanter fra Storebrand fikk jeg et meget godt inntrykk av konserntraineeprogrammet. Ved siden av alle mulighetene som finnes i finanskonsernet Storebrand, var det spesielt kvaliteten på traineeprogrammet som tiltrakk meg.

Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut?
Arbeidsdagene varierer veldig ettersom hvilken avdeling man har traineestopp i. Som konserntrainee jobber man i fire avdelinger i løpet av to år. Naturlig nok vil både innhold og arbeidstid preges av avdelingene man er innom.

Generelt vil jeg si at vi konserntraineer får mye tillit og ansvar såpass tidlig i karrieren, samt at fokuset i organisasjonen ikke er på hvor mye man jobber, men hva man leverer.

Nå har jeg traineestopp i avdelingen som arbeider med risikostyring av konsernets aktiva. Naturlig nok er enkelte dager her mer hektiske enn andre, men slik var det også i mitt forrige stopp i prosjektavdelingen i IT-avdelingen. Selv om arbeidsoppgavene og miljøet er forskjellig i disse avdelingene ser jeg flere likhetstrekk; spesielt kompetanse og villighet til å sette av tid for å dele kunnskap og erfaring hos kollegene er meget fremtredende.

Hvilke muligheter finnes i en stilling som din?
Konserntraineeprogrammet gir en grundig forståelse av hvordan hele konsernet fungerer, samtidig som en konserntrainee får testet seg i fire utfordrende og forskjellige jobber. Når man er ferdig med traineeprogrammet vil man ha bygget kompetanse og erfaring som kommer godt med i den videre karrieren. Ved siden av dette har man gjennom traineeprogrammet ”testet” fire forskjellige jobber, slik at man bedre vet hva man liker å arbeide med.

Konserntraineeprogrammet i Storebrand har eksistert i over 10 år og er meget godt forankret i organisasjonen. Rundt halvparten av de tidligere traineene har ledende stillinger i dag, så det er jo klart at konserntraineeprogrammet er et springbrett for videre karriere.

Hvilke egenskaper trenger man for å mestre din jobb?
Selvsagt er faglig dyktighet viktig. Over 70 % av de ansatte i Storebrand har høyere utdannelse, så uten en god utdannelse faller man fort igjennom. Dessuten er engasjement og gode evner innen samarbeid og kommunikasjon nyttig. Som konserntrainee får man ofte utfordrende arbeidsoppgaver. Evnen til å finne en god løsning, og formidle denne til kolleger og/eller kunder er derfor viktig. Gjennom traineeperioden møter man også veldig mange dyktige medarbeidere som man kan lære utrolig mye av. For egenutvikling er det også viktig å være åpen, lærevillig og ”sulten” på nye utfordringer.

Hvordan skal nyutdannede gå frem dersom de ønsker seg en lignende stilling?
Endelig søknadsfrist for konserntraineer med oppstart høsten 2010 er ikke fastsatt ennå. Men jeg vet at fristen vil bli i løpet av høsten 2009. Så fort søknadsfristen er endelig bestemt, vil den bli annonsert på våre nettsider. På www.storebrand.no/konserntrainee kan man også lese mer om konserntraineeprgrammet. Jeg vil også oppfordre alle til å møte opp på Storebrand sine bedriftspresentasjoner rundt om på de forskjellige universitetene og høyskolene.