Trainee hos Eidsiva Energi gjennom Trainee Innlandet

Hvordan havnet du i denne jobben?
Etter endt masterutdannelse innenfor organisasjonspsykologi og ledelse ønsket jeg å lære mest mulig om HR-faget i praksis. Jeg var på jakt etter en jobb som var variert og som gav meg en bratt læringskurve. Med muligheten til å få jobbe innenfor 3 ulike bedrifter i løpet av 2 år passet Trainee Innlandet mine ønsker som ”hånd i hanske”.

Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut?

Arbeidsdagen starter som regel ved at jeg går igjennom e-posten og diverse dokumenter før dagen fortsetter med ulike møter og arbeidsøkter. På Eidsiva er jeg involvert i to store prosjekter som HR-avdelingen kjører nå; Personal- og Lederhåndbok, og HR system. I tillegg gjør jeg flere andre arbeidsoppgaver som blant annet rådgivning innenfor kompetansekartlegging og lederutvikling. Dette gjør at mine arbeidsdager blir veldig varierte og jeg arbeider sammen med ulike mennesker hele tiden.

Hvilke muligheter finnes i en stilling som din?

Ved å jobbe i en HR-avdeling i et stort konsern som Eidsiva har jeg mange muligheter til å lære bredden innenfor HR faget. Jeg arbeider både strategisk og operativt, tett opp mot ledere og medarbeidere, i prosjektform og selvstendig. I min stilling har jeg også stor mulighet til å påvirke min egen arbeidshverdag og hvilke oppgaver jeg ønsker å holde på med. I tillegg gir traineeprogrammet meg verdifull erfaring innenfor markedsføring og rekruttering siden vi traineer har ansvaret for dette arbeidet i traineeordningen. Vi traineer får også et 20 dagers kompetanseprogram innenfor kommunikasjon og endringsledelse hvor faglig og personlig utvikling står i fokus. Alt dette gjør at jeg sitter igjen med en meget bred faglig erfaring som er med på å gjøre meg attraktiv for flere arbeidsområder senere i min karriere.

Hvilke egenskaper trenger man for å mestre din jobb?

Det er viktig å være interessert i fagområdet samt være nysgjerrig på organisasjonen man er en del av. Samtidig som man bør utfordre det etablerte er det også viktig å være tilpasningsdyktig og fleksibel. I tillegg jobber jeg ofte i team, så det å være samarbeidsdyktig er helt klart en betydningsfull egenskap.

Hvordan skal nyutdannede gå frem dersom de ønsker seg en lignende stilling?

Det er lurt å tenke igjennom hva du virkelig har lyst til å jobbe med og hvordan du har lyst til å jobbe. Det å være trainee er en egen arbeidsform kontra det å være fast ansatt. Når det gjelder søknadsprosedyren er det lurt å sette seg inn i bedriften og ordningen man søker seg til. Engasjer deg ved karrieredager og bedriftspresentasjoner for å få et mer helhetlig inntrykk. Ikke vær redd for å ta kontakt med oppgitte kontaktpersoner på telefon eller e-post. Med kunnskap om hva du selv vil og hva det er du søker deg til tror jeg søknadsarbeidet vil gå naturlig og det vil være lettere å argumentere seg frem til hvorfor du bør bli valgt. Ønsker du å jobbe i ulike bedrifter og bransjer med mange utfordringer er Trainee Innlandet noe for deg. Gå til Trainee Innlandet landet.no for mer informasjon om traineeprogrammet og rekrutteringsprosessen.