Trainee Innlandet utfordrer kompetansen.

Trainee Innlandets kull 10 og 11 møtes 4 ganger i året for å lære om kompetanseutvikling på arbeidsplassen. Resten av tiden arbeider traineene i Trainee Innlandets bedrifter. Karrieremagasinet Kaleidoskopet var med på samling. Vi snakket med fem traineer. De har ulike bakgrunner og følger forskjellige løp i sin toårige periode hos Trainee Innlandet. Felles for dem er deres ønske om å utvikle seg og heve sin kompetanse gjennom å jobbe i bedriftene til Trainee Innlandet.

Marthe Myren Leistad, bachelor i Internasjonal markedsføring fra BI Oslo og Mannheim.

Et utgangspunkt for master

Marthe Myren Leistad har brukt tiden som trainee til å skaffe seg relevant arbeidserfaring fra to ulike bedriftskulturer.

– Jeg har nå opplevd markedsføringsarbeid i både en liten og en stor bedrift, og jeg har nå mye bedre innsikt i hva som kreves, forteller hun.

I løpet av traineeperioden har hun sett behovet for å tilegne seg mer kunnskap og ønsker derfor å begynne på master fra høsten av. Leistad er på sin tredje modul og har jobbet i markedsavdelingen til Eidsiva Energi og hos Norsk Tipping.

– Hos Eidsiva Energi var markedssjefen akkurat ansatt og jeg fikk lov til å bidra mye inn i avdelingen. Hos Norsk Tipping var avdelingen stor og rutinene innarbeidet. Veldig interessant å se og jobbe med slike forskjeller, avslutter hun.

Vebjørn Løfoll, fordypning i finans fra NHH

- Får utfordringer

- Jeg lever for utfordringer, forteller Løfoll. Hos Trainee Innlandet får han nettopp det.

- Jeg får brukt mye av meg selv i dette programmet, sier han.

Første modul jobber han hos Rescon Mapei med økonomiske analyser og strategisk utvikling.
– Jeg er også blitt invitert til å holde et kurs i økonomi for ledelsen. Som trainee har jeg en mulighet til å vise meg frem, påvirke og levere, så får vi se hvilke tilbud som kommer i den andre enden av programmet, smiler Løfoll.

Kari Gjelsnes, master i organisasjonspsykologi og ledelse fra BI Oslo

Prøver ut utdanningen

Kari Gjelsnes får prøvd ut sitt fagfelt Human Resources gjennom Trainee Innlandets program. I sin første modul jobber hun hos Eidsiva Energi på Hamar:

- Jeg har vært prosjektkoordinator for to prosjekter, deriblant innføringen av nytt HR-system, forteller hun.

– Det er utrolig mange gode erfaringer å høste som trainee og man får være med på mange store prosjekter, sier Gjelsnes.

- Det som er litt vanskelig er at man ikke får se ringvirkningene av den jobben man gjør når man kun er et sted i åtte måneder, men det gjør jo at jeg ser verdien av å være i et langvarig arbeidsforhold, sier Gjelsnes.

Knut Erik Snilsberg, master i materialteknologi fra NTNU.

Tilbake på kjentmark.

Knut Erik Snilsberg har et fagbrev fra tidligere jobb i Raufoss Industripark. I første modul av traineeprogrammet jobber han nå hos SINTEF i nettopp Raufoss Industripark.

– Jeg kjente området og variasjonene i arbeidsoppgavene og det var med på at jeg bestemte meg for å søke nettopp Trainee Innlandet forteller Snilsberg.

Hos SINTEF jobber han med forskning og utvikling for en ekstern kunde.

– Jeg bruker mye av min fagkunnskap samtidig som jeg har fått variert opplæring, sier han.

Knut Erik Snilsberg fra Eina ble i 2009 kåret til årets teknologistudent ved Fakultetet for naturvitenskap og teknologi ved Norges teknisk‐naturvitenskapelige universitet (NTNU). Med meget gode karakterer og publisering av en artikkel med utgangspunkt i masteroppgaven, presentert på en internasjonal konferanse i Berlin, ble Snilsberg tildelt utmerkelsen.

Håkon Haugsrud, byggingeniør fra NTNU.

Midt i en kraftkrise

Håkon Haugsrud jobber med kraftproduksjon hos Eidsiva Energi på Lillehammer i sin første modul hos Trainee Innlandet. Her lager han blant annet modeller for tilsig av vann.

– Midt i en kraftkrise er det spennende å se problemstillingen innenfra og se forskjellene på hvordan media fremstiller krisen og hvordan det ser ut for kraftleverandøren, forteller han. Haugsrud gleder seg til å få prøvd seg på forskjellige steder.

– Et toårig program med åtte måneder i hver bedrift gir variasjon, samtidig som det er nok tid til å bli kjent med bedriften, mener Haugsrud.