Case: Gruppeoppgaver
KPMG, L'Oréal, BEKK og diverse andre selskaper arrangerer årlig casekonkurranser. Her konkurreres det lag mot lag. I rekrutteringssammenheng blir hvert medlem i gruppen vurdert hver for seg for å se hvem som klarer seg best i en gruppe. Det benyttes ofte hos de selskapene som har et såkalt «assessment center». Her inviteres kandidatene til bedriften og blir gjerne vurdert både gjennom intervju, presentasjon og gruppeoppgave.
Gruppeøvelser benyttes spesielt for å kartlegge sosiale ferdigheter og lederegenskaper. Her observerer rekruttererne gruppedynamikken og ser på hvordan deltakerne klarer å få med seg de andre. Det er spesielt til typiske teamjobber at gruppeøvelser brukes. Oppgavene som gis kan være nær sagt hva som helst, men det vanlige er å bruke caseoppgaver. En gruppeøvelse kan vare i fra en halvtime til en hel arbeidsdag. Oppgavene er stort sett de samme som i individuelle case, bare litt mer omfattende hva informasjonsmengden angår, ettersom dere er flere om å løse det.
Det er ikke nok at du vet hvordan oppgaven skal besvares for å gjøre det godt på gruppecase. Vel så viktig er det at du er bevisst på at du inngår i et lag, og kan forholde deg til dine medspillere. Du bør derfor reflektere over din egen «stil» når det gjelder samarbeid og gruppeoppgaver. Hvis du for eksempel liker å ta ledelsen, gjør det gjennom å ta initiativ til å trekke med de andre, heller enn å bli dominerende og kjøre solo.