1. Finn ut hva det egentlig spørres om.
Les grundig gjennom den utdelte informasjonen. Vær sikker på at du fokuserer på den riktige problemstillingen når du går i gang med å løse casen. Lurer du på noe, bør du spørre rekruttererne. Det er ikke sikkert at du får svar, men dette er uansett riktig tidspunkt å stille spørsmål på.

2. Diskuter hvilke elementer som påvirker svaret.
Skriv en liste over hvilke elementer som har betydning for løsningen. Husk at ikke alle opplysningene du får behøver å være relevante for oppgaven.

3. Definer hvilke forutsetninger du legger til grunn.
Bestem deg for hvilke elementer du klarer å ta med og hvilke du vil se bort fra i oppgaveløsningen.

4. Kom til en løsning.
Sett elementene du ønsker å ta med inn i regnestykket eller metoden du har valgt. Vær oppmerksom på at du kan få flere case i samme intervjurunde. Gjør du det, bør du bruke forskjellige metoder når du løser dem. Bruk hele forberedelsestiden din. De kandidatene som bruker kortest tid, blir gjerne grillet mest under presentasjonen. Kommer du raskt frem til en løsning, bruker du resten av tiden til å planlegge presentasjonen. Du kan også undersøke om casen kan løses på andre måter.

5. Presenter løsningen din.
Rekruttererne er opptatt av løsningen din, måten du har resonnert deg frem til svaret på og hvordan du legger det frem. Bruk gjerne visuelle hjelpemidler under presentasjonen. Du kan for eksempel tegne et analyse-tre på en tavle. Det er viktig å snakke rekruttererne gjennom løsningen av casen. Forklar hvordan du har tenkt, hvorfor du har valgt som du har gjort og hva valgene har ført til – hopp med andre ord ikke rett til svaret. Rekruttererne kan stille deg spørsmål både under og etter presentasjonen. Ved å uttrykke deg klart og tydelig, kan du redusere antallet spørsmål.

Av Kari Nordseth