Solfrid Skilbrigt, HR-direktør, Steria

- Man må vite hvordan man balanserer kompetansen man har. Det er viktig å ikke være for tilbakeholden. Studentene må fortelle om seg selv og hva de kan. Men samtidig er det viktig å være ydmyk, og være oppmerksom på at de faktisk er nyutdannede. Mitt inntrykk er at spesielt jenter kan bli bedre på å fortelle om hva de kan.

Kjetil Bjørnebo, HR-manager, Siemens

- De er ikke alltid like godt informert om firmaet. De siste årene har studentene ofte hatt mange jobber å velge mellom, så de er ikke like godt forberedt når de kommer til intervjuet. Vi liker at de søker jobb hos oss fordi de vil jobbe hos akkurat oss. Gå inn på hjemmesiden, les litt mer om firmaet, og vis interesse.

Vidar Brusegard, Personalsjef, Bekk

- Hvis studentene prøver å fremstå som noe annet enn det de er så blir det ofte feil. Noen prøver å fremstå som mer kompetente. Det beste er å være ærlig med det man kan, og det man ikke kan. Noen prøver å snakke intervjueren etter munnen. Vær heller ærlig, og vær deg selv.

Lars Digerud, HR-manager, KPMG

- Det å ikke være forberedt på hvem du møter er ikke særlig imponerende. Når man ikke har lest om firmaet på forhånd, og ikke kan fortelle om matchen mellom deg som person og firmaet, da er man ute og kjører. Mange kan også forberede seg bedre på hva slags person de møter i intervjuet.

Helge Bull Gjertsen, rekrutteringsansvarlig, Riksrevisjonen

- Det at de ikke er godt nok forberedt når de kommer til intervjuet er den klart største feilen. Man kan fint søke opp lett tilgjengelig informasjon på internett. I tillegg er det også mange som kan forberede seg bedre på klassiske intervjuspørsmål.

Anne Røren Andreassen, direktør for trainee- og talentutvikling, Storebrand

- Hvis en kandidat kommer uforberedt til intervjuet får man ikke et særlig bra inntrykk. Studentene må vite at de skal gjennom et nåløye. De blir sammenlignet med andre kandidater, og da er det viktig å skille seg litt ut. Ellers er det ofte de som ber om tid og reflekterer over spørsmålene som gir de beste svarene. Det kan ofte være lurt å spørre et par spørsmål, og få litt mer informasjon rundt casen.