De vanskelige spørsmålene

Noen spørsmål er enkle å svare på. Andre er verre. Vil du komme godt ut av situasjonen, gjelder det å svare med kløkt.

«Kan du fortelle litt om deg selv?»
Dette er et naturlig åpningsspørsmål på jobbintervjuet, og allerede her er det lett å vri seg i stolen. Hva bør du egentlig fortelle nå? Hvor ærlig kan du være? Hvor skryte te kan du være? Din oppgave er å fortelle oppriktig om deg selv. Du kan si noe om hvor du kommer fra. Hvordan du valgte din utdanningsvei. Avslutt med å si hvordan valget passer til deg som person. Sørg for å få frem de bra sidene ved deg selv. Det er mildt sagt uheldig å være så sjenert at du unnlater å fortelle om viktige kvaliteter. Men breiale søkere er heller ikke særlig flatterende. Din oppgave er å være ydmyk og sympatisk, samtidig som du setter deg selv i et godt lys.

«Hvordan er din familiesituasjon?»
Selv om fedre tar ut pappapermisjon, er dette et spørsmål som først og fremst gjelder kvinner. Når en stilling skal besettes, har en arbeidsgiver ikke lov å ta hensyn til om kandidaten planlegger familieforøkelse. Likevel sier arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver har rett til å spørre. Med mindre du allerede er tre måneder på vei, anbefaler vi deg så svare: «I min og min samboers karriereplaner passer det ikke med barn i den nærmeste fremtid.» Skulle du komme til å bli gravid kort tid etter, kan det forklares som et sammentreff.

«Hva tenker du om å jobbe i en annen by?»
Du har akkurat etablert deg i Trondheim og blir spurt om å jobbe i Bergen. Hva svarer du? Noen ønsker jobben uavhengig av hvor den måtte være, mens andre ønsker kun å arbeide i et bestemt geografisk område. Det er viktig at du har klart for deg hvor du vil jobbe før du går på intervju. Uansett lønner det seg alltid å begrunne svaret ditt. Et godt triks er å fremheve at du mener jobbene og de mulighetene bedriften byr på er viktigere enn hvor du fysisk jobber. Blir du stilt helt til veggs med at de kun trenger folk i Bergen, bør du bestemme deg for om det er verdt å være mobil for så å få jobben.

«Er du ved god helse?»
Med mindre spørsmålet er relevant for jobben du skal utføre, er det ingen grunn for arbeidsgiveren til å spørre om helsen din. Får du et slikt spørsmål, bør du derfor be om en begrunnelse for hvorfor du blir spurt. På den annen side er arbeidsgivere livredde for å ansette folk som stadig er sykemeldte. Derfor fisker arbeidsgiveren etter om du er aktiv på fritiden. For å unngå hele problemstillingen kan du fortelle at du liker å trene eller har drevet med sport og aktiviteter ved siden av studiene.

Av Hanne Hårstad

Publisert av Silje Sande