FOTO: Bilderiet
Etter intervjuet
Lag en intervjuperm
De fleste synes at det første intervjuet var en positiv opplevelse. Intervjuerne var ikke så kritiske, du ble ikke spurt de vanskelige spørsmål du helst ville slippe og nervøsiteten ga seg etter et par minutter og et glass vann. Det er viktig å bruke tiden etter intervjuet fornuftig. Når du har kommet hjem og fått samlet tankene, setter du deg ned og evaluerer intervjuet. Skriv ned det du synes gikk bra. Prøv å huske hvilke svar du var mest fornøyd med.
Merk deg også hvilke spørsmål du ble overrasket over å bli stilt og hvorfor. Hadde du svart annerledes hvis du hadde forberedt deg på det? Skriv også ting som du er mindre fornøyd med. Kanskje svarte du litt unnvikende på hvorfor du tok et halvt år fri fra studiene, eller kanskje glemte du å nevne lederansvaret du hadde i din forrige sommerjobb.
Gå så gjennom en liten sjekkliste på din fremtreden. Tenk etter om du husket å presentere deg tydelig, ha et fast håndtrykk, se samtlige inn i øynene og takke for en hyggelig samtale. Alle disse opplysningene bør du arkivere i en intervjuperm, hvor du også setter inn søknaden og CV-en du sendte bedriften samt invitasjonen til intervjuet. Dermed er det lett å ta frem ved en senere anledning.
Hvor lenge skal du vente?
Ventetiden før du får svar på om bedriften vil ha deg med videre kan fortone seg som lang og spennende. Du bør på intervjuet ha blitt informert om den videre gangen i prosessen og når du kan forvente å få svar. Går det over to uker uten at du har hørt noe, bør du ta kontakt.
«Gratulerer, vi vil ha deg med videre»
Flott! Arbeidet du la ned i forkant av intervjuet lønte seg, og du kan glede deg til neste steg på veien mot drømmejobben. Husk å få oversikt over hva slags intervju som venter deg i de kommende intervjurundene.
«Beklager, det ble ikke deg»
Få ting er kjedeligere enn å få beskjed om at drømmejobben glipper for denne gang. Spesielt hvis du følte at du gjorde en bra innsats på intervjuet er et avslag tungt. Noen triks for å trekke det positive ut av situasjonen finnes likevel. Tenk først på at det var en prestasjon å komme på intervju. Til stillinger med mange søkere kommer kanskje færre enn 5-10 prosent av søkerne på intervju. Du skal derfor være stolt over å ha vært blant de kvalifiserte søkerne som bedriften ønsket å bli bedre kjent med.
Du skal også be om en begrunnelse for at de ikke valgte deg. Denne skal du ta med deg til neste intervjuforberedelse. Av frykt for å være for direkte og sårende forteller mange bedrifter ganske enkelt at det var andre søkere som var bedre kvalifisert. Dette stemmer også selvfølgelig i mange situasjoner, men spør om hva du burde ha gjort annerledes under selve intervjuet.
Det er også viktig å huske på at øvelse gjør mester. Svært få får napp på første forsøk, og etter hvert som du får mer trening og føler deg mer komfortabel med intervjusituasjonen, vil resultatene komme. Skulle du likevel få avslag etter avslag på samme type jobb, kan det hende du bør oppfatte det som et velment råd om at du kanskje er mer egnet og vil gjøre det bedre i andre typer jobber.