Kjerneverdiene er kommet for å bli i norsk arbeidsliv.

Slik forbereder du deg på kjerneverdier før jobbintervjuet

• Undersøk om bedriften har kjerneverdier.
• Sjekk om det ligger en begrunnelse for verdiene på nettsiden.
• Finn positive assosiasjoner til verdiene.
• Finn eksempeler på hvorfor du mener disse verdiene er viktige.
• Ikke overdriv med lange utledninger om viktigheten av verdier som fokus og helhetsansvar.
  Det blir raskt komisk.

Et utvalg kjerneverdier fra Norske arbeidsgivere

• Deloitte – Ingegritet, dynamisk, empatisk og vidsynt
• Fokus Bank – Ordentlig, engasjert, tilgjengelig, kompetent og verdiskapende
• Forsvarets Forskningsinstitutt – Skapende, drivende, vidsyndt og ansvarlig
• Gjensidige – Åpen, ærlig, hjelpsom og tilgjengelig
• Hydro – Mot, respekt, samarbeid, målrettethet og framsyn
• Hæren – Respekt, ansvar og mot
• Manpower – Personlige, kompetente og innovative
• Mesta – Fokus, endringsvilje, helhetsansvar og ærlighet
• Nordea – Fokus, hurtighet, resultat
• Norske Shell – Ærlighet, integritet og respekt for mennesker
• Posten Norge – Redelighet, respekt, nyskapning og samhandling
• PricewaterhouseCoopers – Dyktighet, samarbeid og lederskap
• Siemens – Kundeorienterte, lønnsomhetsfokuserte, innovative, menneskelige og samfunnsbevisste
• SINTEF – Ærlighet, raushet, mot og samhold
• Steria – Kreativitet, enkelhet, respekt, åpenhet og uavhengighet