Arve Kvalsvik, Skatteetaten
Personlighetstest på jobbintervjuet
Kaleidoskopet har besøkt Skatteetaten for å snakke om bruk av arbeidspsykologiske tester innenfor rekruttering. Arve Kvalsvik jobber med profilering av Skatteetaten og har bred erfaring innenfor bruk av testverktøy fra tidligere jobber.
Les mer om Skatteetatens bruk av tester her.
Ifølge Kvalsvik er det tre grunner til at bedrifter bruker arbeidspsykologiske tester:
1. - Kvalitetssikre tester bidrar for det første til å øke treffsikkerheten i rekrutteringsprosessen. Over tid tjener bedrifter på presise utvelgelsesprosesser, ved at de ansetter personer som passer godt i stillingen og som presterer bra, forklarer Kvalsvik.
2. Grunn nummer to er effektivitet. I en del tilfeller kan arbeidspsykologiske tester effektivisere prosessen. Kvalsvik eksemplifiserer dette med å trekke frem traineeprogrammene, som tiltrekker seg et stort antall søkere.
- For å redusere søkermassen til et håndterbart antall søkere, bruker mange evnetester. Forskning viser at analytisk evne er bedre egnet til å forutse prestasjoner i arbeidslivet enn for eksempel karakterer. Derfor er det mer treffsikkert å bruke evnetester som en del av screeningen, enn kun å screene på for eksempel karakterer eller søknad alene.
3. Det tredje punktet handler om rettferdighet. Arbeidspsykologiske tester bidrar til å øke objektiviteten i utvelgelsen. Det betyr at holdninger, etnisitet, fordommer, kjennskap, vennskap, alder og kjønn får mindre plass.
- Dette er et punkt jeg synes får for lite fokus. Kvalitetssikre arbeidspsykologiske tester bør ses som en sikkerhet, heller enn en trussel for kandidaten. Profesjonelle prosesser sikrer at den som fortjener jobben faktisk får den, mener Kvalsvik.
Gjelder å gjennomføre
Uten noe kjennskap til tester og til psykometri er det vanskelig for en kandidat å bedømme hvilken kvalitet en test holder. Kvalsvik oppfordrer derfor alle kandidater til å spørre om testen er blitt kvalitetssikret gjennom objektive instanser.
- Det Norske Veritas laget for noen år tilbake en ISO-sertifisering for arbeidspsykologiske tester. Testene som har dette kvalitetsstemplet nå er OPQ32i, Shapes, Scales, Hogans personlighetsinventorium, Master Person Analyse og B5-Plus.
Les mer om hva sertifisering av tester innebærer på Det Norske Veritas sin hjemmeside.
Er du skeptisk til arbeidspsykologiske tester, er det lite fruktbart å nekte å la seg teste.
- Det som da kan skje er at du ikke blir tatt med videre i prosessen. Ser du bort fra diskrimineringsloven, likestillingsloven og tilsvarende finnes det ikke lovverk som regulerer hvilke metoder som skal brukes i utvelgelse på spesifikke stillinger. En personlighetstest blir derfor sammenstilt med for eksempel et intervju. Nekter du å komme på jobbintervju, løper du en stor risiko for ikke å få jobben, forklarer Kvalsvik.
| Vil du forberede deg på tester? |
| Arve Kvalsvik forteller at flere av testleverandørene har laget sider der kandidater kan gjøre seg kjent med testene og se eksempler på oppgaver og potensielle problemstillinger. Han har følgende tips: |
| Kandidater som blir bedt om å gjennomføre tester utviklet av SHL, for eksempel OPQ32i, kan lære mer om disse på siden www.shldirect.com. |
| Ønsker du å trene deg på evnetester, kan du besøke Cut-e sitt «mentale treningsstudio». |