Skaff deg kunnskap om bedriften

Før du tropper opp på intervju, er det en fordel å ha kjennskap til stedet der du søker jobb.

Sjansen for at du får spørsmål om deres virksomhet er nemlig ganske stor. Det kan derfor være lurt å gjøre noen forberedelser.

Start med å tegne opp bedriften som en boks i et større samfunnsmaskineri. Hvilken funksjon tror du bedriften er ment å fylle? Noen arbeidsplasser, for eksempel Vann- og avløpsetaten, har en opplagt rolle i samfunnet. De skal sørge for at kloakken renner ut, og samtidig tilby friskt vann til befolkningen. IT-selskapet Steria sin samfunnsrolle er derimot ikke like opplagt. Leser du på nettsidene deres, ser du at «Steria jobber med modernisering og bedre publikumsservice i offentlig sektor». Det er ikke umiddelbart så lett å bli klok på. Men sjekker du betalingsterminalen neste gang du er i butikken, vil du se at det står Steria på den.

Når du har reflektert rundt bedriftens funksjon i samfunnet, kan du lage neste tegning. Denne gangen tegner du selve bedriften. Marker din avdeling og finn ut hva slags funksjon den har. Still spørsmålet hvilken rolle din potensielle stilling vil få i bedriften.
Ved å reflektere på denne måten kan du finne ut hva dine oppgaver vil være. Muligheten for at du får et lignende spørsmål på intervju, er til stede.
Da kan du gjerne svare: Jeg tror min oppgave vil være å hjelpe de erfarne analytikerne med underlag til deres beregninger, slik at analysene våre blir mer presise. Eller: Jeg tror min jobb vil være å utvikle hensiktsmessige tiltak for brukere av aktuelle etat.
Tro er et vesentlig ord her fordi det ofte vil være vanskelig å finne ut helt sikkert hvordan en gitt stilling fungerer. Det som er sikkert, er at det blir enklere både å gå på intervjuet og ikke minst starte i jobben dersom det står klart for deg at jobben har en hensikt utover å fylle lønningsposen.

Dette bør du vite:

Hva er bedriftens størrelse?
Å vite noe om bedriftens størrelse handler ikke bare om omsetning, men også om antall ansatte. Størrelsen må også vurderes i forhold til bransjen selskapet opererer i. 50 ansatte i et industriselskap er lite, mens 50 ansatte i et reklamebyrå gjør det til et av landets største byråer. Det samme gjelder for omsetningen. 100 millioner kroner i omsetning for et arkitektkontor virker mye, men for et oljeselskap eller en dagligvarekjede er det peanøtter.

Hva slags folk er ansatt?
Finn ut hva slags arbeidsoppgaver arbeidsstokken har. I FMC er de fleste ingeniører, siv.ing. eller dr.ing. På arkitektkontoret Snøhetta er så å si alle arkitekter. I andre selskaper er arbeidsstokken mer sammensatt. Det betyr at du kan finne folk med både lav og høy utdanning på et og samme arbeidssted.

Hvem er bedriftens samarbeidspartnere og konkurrenter?
På bedriftens hjemmeside finner du enkelt samarbeidspartnerne. Konkurrentene, derimot, må du finne ved å gjøre firmasøk og bransjesøk. På www.proff.no er det en nettside der du kan utføre den slags søk.

Hva bedriften avhengig av?
En barnehage er avhengig av barn, kvalifiserte ansatte og politisk klima. Statoil er åpenbart avhengig av olje og gass. Samtidig som det er opplagt at selskapet får større inntekter dersom prisene på deres varer stiger.

Hva er bedriftens kjerneverdier?
Sjekk bedriftens kjerneverdier, og ta en runde på hva disse verdiene betyr for deg. Som jobbsøker kan kjerneverdiene dukke opp som et sentralt punkt under intervjuet. Hva legger du for eksempel i respekt, nyskapning og inkludering? Det er ikke sikkert at verdiene vil sette noe særlig preg på arbeidsdagen din, men til jobbintervjuet bør du ha tatt deg bryet med å sette deg inn i verdiene. Pass på å legge positive valører i ordene.

Hvem eier selskapet?
Opplysninger om eierne i børsnoterte selskaper finner du i selskapets årsrapport. Årsrapporten vil som regel være tilgjengelig på selskapets hjemmeside. I tillegg til de børsnoterte selskapene, finnes det en rekke andre eierformer av private selskaper. Du finner mer informasjon om dette på www.brreg.no. Offentlige selskaper er fellesskapets eiendom. Det vil si at alle har «eierandel» i disse selskapene, men de blir styrt av kommunen, fylket eller staten.

Hvordan er selskapets kursutvikling?
Slå opp i en børsoversikt, så ser du det – www.oslobors.no er et eksempel.

Spør folk du kjenner
Kjenner du noen som jobber eller har jobbet i bedriften, er det naturlig å ta kontakt med vedkommende. Du kan få vite mye om en arbeidsplass i løpet av et kaffetreff. Kjenner du ingen i bedriften, kan du lære om lignende stillinger ved å snakke med bekjente som har tilsvarende jobb. Det er nyttig å vite litt om arbeidsoppgaver, arbeidsmengde og utviklingsmuligheter før du starter. Å pugge alle detaljene om jobben du søker, er ikke meningen, men en del informasjon bør du ha før du tropper opp på jobbintervjuet.