Tren til jobbintervjuet

Markus Bjørnseth er et semester unna en mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen. Derfor har han prøvd jobbintervjutrening i regi av Karrieresenteret.
– Vi kommer så nærme en virkelig intervjusituasjon som mulig, noe som gjør læringsutbyttet stort. Jeg ble positivt overrasket over det høye nivået på kurset, forteller Bjørnseth.

Deltakerne lærer først om forberedelsene til et jobbintervju og hvordan et intervju normalt foregår. Deretter deles de i små grupper. Ledere eller rekrutterere fra ulike bergensbedrifter fungerer som intervjuere.
– Vi var bare to på gruppen, så hvert intervju varte i bortimot tre kvarter. I mitt tilfelle var intervjueren leserombud Terje Angelshaug i Bergens Tidende.Mens jeg ble intervjuet, var den andre deltakeren observatør og omvendt.

Deltakerne blir intervjuet til en konkret jobb.
– På forhånd leverte jeg CV-en min samt en reell jobbsøknad. Har du ikke søkt noen jobber, kan du ta med en annonse på en stilling du kan tenke deg, forklarer Bjørnseth. Det er deltakernes personlige egenskaper som vektlegges i intervjuet, da det er begrenset hvor godt intervjueren kan sette seg inn i en ukjent stilling. Uansett forventes det at du har lest deg opp på bedriften.

Presentasjonserfaring
Etter intervjuet gir både intervjuer og observatører tilbakemeldinger.
– Jeg fikk skryt for måten jeg besvarte spørsmålene på, og konstruktiv tilbakemelding på et nesten litt for avslappet kroppsspråk. Som tips til neste intervju bør jeg også vektlegge mine kreative sider i større grad, sier Bjørnseth. Han mener kurset har stor nytteverdi.

– Foruten å få mer informasjon om jobbintervjuet, har jeg lært mye om hvordan andre oppfatter meg, og hvordan jeg reagerer i en intervjusituasjon. Jeg har dessuten fått mer erfaring i å presentere meg selv. Dette blir noe helt annet enn å øve på mulige spørsmål og svar hjemme. I tillegg var det lærerikt å være observatør. Masterstudenten mener intervjutreningen passer for alle som skal søke jobb.

– Selvsagt blir det mer aktuelt desto nærmere du er uteksaminering. Vær forberedt på både positive og negative tilbakemeldinger og unngå å se sistnevnte som kritikk.
Bjørnseth er så fornøyd med intervjutreningen at han også har meldt seg på et jobbsøkerkurs.

Studentprofilering på kjøpet
Leder for Karrieresenteret, Rønnaug Tveit, påpeker at målet med treningen ikke er å lage fasitsvar til neste jobbintervju.
– Deltakerne skal øve på å fortelle om seg selv og høre sin egen stemme høyt. Du bør kunne snakke i minst tre minutter om deg selv på en tillitvekkende og personlig måte. Flertallet av deltakerne er fra generalistfagene, som humanister og samfunnsvitere. Dessuten er 70 prosent jenter. I tillegg til nyttig intervjutrening er kurset en god måte å profilere studentene på.

– Bedriftene stiller gjerne med intervjuere. Vi har blant annet samarbeidet med Adecco, Bergens Tidende, StatoilHydro og Helse Bergen. Bedriftsrepresentantene kommer tilbake til arbeidsplassen med kjennskap til flotte kandidater og til utdanninger de kanskje ikke visste om fra før, forklarer Tveit.

Av Kari Nordseth