Dette tenker fire rekrutterere

Slik er Oracles rekrutteringsprosess

• Hva ser Oracle etter i jobbsøknad og CV:
  - Studiebakgrunn, tidligere erfaring, fordypningsoppgave og formuleringsevne.
• Antall intervjurunder:
  - 3 intervjurunder.
• Antall intervjuere:
  - 2 på første runde, og 3 på de øvrige rundene.

• Viktige spørsmål under intervjuet:
  - Spørsmål knyttet til motivasjonen for å begynne i stillingen og å jobbe med ny teknologi.
• Ønskede ferdigheter og verdier:
  - Evne til teamarbeid og kundefokus. Ser også etter konkurranseinstinkt og ønsket om å utvikle seg.
• Tips til potensielle jobbsøkere:
  - Vær godt forberedt til intervjuet og vis motivasjon.

Slik er Siemens rekrutteringsprosess

• Hva ser Siemens etter i jobbsøknad og CV:
  - En totalvurdering av det vi mottar. Vi ser spesielt på studiebakgrunn, karakterer og utenomfaglige aktiviteter.
• Antall intervjurunder:
  - Vanligvis 2 intervjuer.
• Antall intervjuere:
  - 1 personalkonsulent og 1 eller 2 fagpersoner.
• Viktige spørsmål under intervjuet:
  - Motivasjon og bakgrunnen til vedkommende. Vi ønsker å finne ut mer om den faglige kvaliteten og personligheten.
• Ønskede ferdigheter og verdier:
  - Høy etisk standard, og for øvrig egenskaper i tråd med Siemens kjerneverdier (kundeorientert, lønnsomhetsfokusert, innovativ, menneskelig og samfunnsbevisst)
• Tips til potensielle jobbsøkere:
  - Fremstill deg selv som den du er, og forbered deg godt til intervjuet.

På vegne av Siemens: Christian Sørnes

Slik er Nordeas rekrutteringsprosess

• Hva ser Nordea etter i jobbsøknad og CV:
  - Vi ønsker et mangfold, og ser etter kandidater med forskjellige typer bakgrunn. Fremstillingen er viktig, sammen med utenomfaglige aktiviteter. Internasjonal erfaring og tankesett er positivt.
• Antall intervjurunder:
  - Som regel 2 intervjuer. Kan også ha personlighetstester.
• Antall intervjuere:
  - 2 til 4 intervjuere.
• Viktige spørsmål under intervjuet:
  - Viktig å bli kjent med kandidaten. Dette skjer gjennom åpne spørsmål.
• Ønskede ferdigheter og verdier:
  - Motivert, ydmyk, endringsvillig, ambisiøs, fremoverlent, fokusert, hurtig og ærlig.
• Tips til potensielle jobbsøkere:
  - Vær forberedt, ærlig, åpen og nysgjerrig.

På vegne av Nordea: Eva Bangsund

ExxonMobils rekrutteringsprosess

• Hva ser ExxonMobil etter i jobbsøknad og CV:
  - Søknaden vurderes som en helhet. Vi ser på studiebakgrunn og erfaring.
• Antall intervjurunder:
  - 2 eller 3 runder.
• Antall intervjuere:
  - 2 eller 3 intervjuere.
• Viktige spørsmål under intervjuet:
  - Spørsmål knyttet til motivasjon og fagområde.
• Ønsker de ferdigheter og verdier:
  - Corporate goverance er viktig sammen med integritet.
• Tips til potensielle jobbsøkere:
  - Vær konkret, og legg frem det som er viktigst om deg selv. Ærlighet er en selvfølge.

På vegne av ExxonMobil: Siri Skollerud