Fra vikar til fast ansettelse

Andreas Westby begynte som vikar i kundesenteret til DnB Nor. Da bemanningsbyrået Adecco tok over ansvaret for vikarene gled jus-studenten med.
- Jeg tenkte egentlig ikke noe særlig over det at Adecco overtok. Jeg bare gjorde jobben min, slik jeg hadde gjort det tidligere, smiler Andreas. I tillegg til å ha jobbet midlertidig som kundebehandler, har Andreas også erfaring som lærervikar.

- Jeg likte veldig godt det å være vikar ved siden av studiene. Det gav meg en fleksibilitet. Og jeg kunne stort sett velge når jeg ville jobbe, forteller 28-åringen.

Slag i slag Westby fortsatte som kundebehandler gjennom hele studiet. Da han var ferdig jurist i våren 2008 var han litt usikker på hva han ville.
- Jeg ville bare surfe terrenget og se hva slags muligheter jeg hadde. I tillegg til å sende ut søknader selv, kontaktet jeg Adecco igjen. Her ble jeg videresendt til den juridiske avdelingen. Og etter et par dager hadde de fikset meg et intervju.

Intervjuet var med det norske skadeoppgjørsfirmaet Norwegian Claims Link (NCL), og gjaldt stillingen som saksbehandler av eierskifteforsikring.

- Etter intervjuet gikk det bare slag i slag. Og så begynte jeg 1. oktober, sier Westby med et glis.

- Jeg gjorde egentlig veldig lite, legger han lattermildt til.

Frem til 1. april er Westby ansatt gjennom bemanningsbyrået. Sannsynligheten er imidlertid stor for at han går over som fast ansatt i NCL etter det.
- Det blir litt som en prøveperiode dette, både for meg og arbeidsgiver. Og det fungerer veldig greit, jeg trives utmerket, forteller juristen.

Kostnadsparende
Stadig flere arbeidsgivere benytter seg av bemanningsbyråer når de er på jakt etter nye arbeidstakere. Ifølge leder for den juridiske avdelingen ved Adecco, Vegard Thorkildsen, er det flere grunner til det.

- For det første slipper de å bruke så mye ressurser på selve søknadsprosessen. For det andre får de prøvd ut kandidaten først. Det er fryktelig kostbart å feilansette noen, og ved å bruke et bemanningsbyrå kan de være sikre på at de får akkurat den kandidaten de vil ha. Ifølge Westby ville han nok ikke fått stillingen i NCL gjennom en vanlig søknadsprosess.

- De outsorcer ikke stillinger, og jeg tror ikke jeg hadde visst om den hvis jeg ikke hadde tatt kontakt med Adecco, forteller han. Gjennomsnittslønn og egne goder Det ryktes om vikarjobbing at vikarene går glipp av goder som julebord, fri lunsj og gratistilbud som er rettet mot bedriftenes faste ansatte. I tillegg mener enkelte at lønnen kan være usikker.

- Jeg startet med en vanlig gjennomsnittslønn for en nyutdannet jurist, så min lønn var grei, forteller Andreas Westby. Avdelingsleder Vegard Thorkildsen forsikrer at lønnsutbetaling foregår under ordnede former.

- Det viktigste for oss er selvfølgelig at medarbeiderne og kundene er fornøyde. I tillegg tilbyr flere bemanningsbyråer goder til sine medarbeidere, slik at de på den måten ikke skal bli forskjellsbehandlet. Adecco tilbyr for eksempel firmahytter og VIP-lounge på fotballkamper.

- De dro meg med på fotballkamp en gang. Det var riktignok den tristeste kampen jeg har vært på, men likevel, sier Andreas, og tenker på kampen da Vålerenga slo Lillestrøm på Ullevål.

Av Linn Oftenes Lie