Jobbsøker i offentlig sektor

─ Meningen er å hindre kameraderi og sikre at offentlige stillinger går til den best kvalifiserte søkeren. I utgangspunktet er søkerlistene unntatt offentlighet, men media og partene i saken har fullt innsyn, forteller seniorrådgiver Anine Nicolaisen i Skatteetaten.

Hun forklarer at bakgrunnen for det offentlige innsynet er at man ønsker åpenhet rundt søkerprosessen. Det er to typer søkerlister; vanlig og utvidet. Den vanlige søkerlisten kan enhver be om å få se, den utvidede søkerlisten er forbeholdt søkerne til den aktuelle stillingen. Søkerne kan be arbeidsgiver om utvidet søkerliste etter at søknadsfristen har gått ut.
─ Da ser du hvilke kvalifikasjoner vedkommende som fikk jobben har, og om du er blitt forbigått. Du kan også i konkurransens løp vurdere din egen posisjon i forhold til stillingen. Er du fremdeles i tvil, har du muligheten til å få se referat og vurderinger som angår deg.

Benyttet ikke innsynsretten
En som nettopp har vært gjennom denne prosessen er nyansatt førstekonsulent Riksrevisjonen i Martine Ryland. Hun valgte å ikke benytte seg av tilgangen til søkerlisten.
─ Jeg hadde ikke særlig stor interesse av å se på de andre kandidatene, men hadde jeg derimot ikke fått jobben, ville det vært greit å få en skikkelig begrunnelse. Da ville jeg for eksempel forsikret meg om at kvalifikasjoner teller mer enn forbindelser, sier Ryland.

Offentlige ansettelser følger det såkalte kvalifikasjonsprinsippet. Det vil si at den søkeren som er best kvalifisert skal tilbys stillingen. Det finnes unntak, for eksempel for å oppnå bedre kjønnsbalanse, eller for å øke andelen ansatte med innvandrerbakgrunn.

Innstillingsrådet avgjør
Ryland har en mastergrad i økonomistyring og administrasjon fra Norges Handelshøyskole. Hun har ingen problemer med at andre innstilte kandidater får se grunnlaget for hennes ansettelse.
─ Du kan gjøre et fantastisk intervju. Men til forskjell fra det private er det et innstillingsråd som tar den endelige avgjørelsen om du blir ansatt, opplyser Ryland.

Rådet behandler informasjonen fra intervjuprosessen uten å se kandidaten, og det er siste instans før ansettelse. Ryland feiret ikke da hun mottok sms om at hun var sendt til innstilling etter intervjuene.
─ Jeg tok ikke seieren på forskudd, selv om innstillingen anses som et sikkert tegn på at du får jobben.

Tidkrevende prosess
Innstillingsråd er ikke det eneste du bør være forbredt på.
─ En bør være klar over når en søker jobb i det offentlige at det kan ta lengre tid, for det skal gjennom flere instanser, utdyper seniorrådgiver Nicolaisen.

I og med at det er en del formelle regler å forholde seg til, kan en ikke gi et tilbud like raskt som private arbeidsgivere kan. En ansettelse er ikke bare et spørsmål om personlig kjemi og riktig kompetanse. Det er et offentlig vedtak. Mener du feil person er ansatt etter å ha gått gjennom listene, kan du klage til sivilombudsmannen og peke på at kvalifikasjonsprinsippet er avveket. Det er en mulighet en ikke har i det private.

Av Marit Austvik Letnes