Kle deg for jobben – på nett

- Sosiale medier har erstattet kafeen på hjørnet. Her sitter vi, kikker på hverandre og kommenterer, sier Henriette Hedløv fra konsulentselskapet Halogen. Hun er en av Norges fremste eksperter på sosiale medier.
- For du går vel ikke forbi en kafé i bare undertøyet? spør hun retorisk.

Ifølge en ny undersøkelse (Workrep 2009) fra Apeland Informasjon bruker foreløpig bare en liten andel studenter sosiale medier i jakten på jobb, men kanalenes betydning på det profesjonelle området skal ikke undervurderes.
- Dagens unge er nesten ukritiske i sin deling av privatliv i sosiale kanaler, men vi ser at sosiale medier kan ha påvirkning på jobb og karriere. Så det gjelder å være litt bevisst, oppfordrer Hedløv.

Bedriftene ser deg
Til daglig gir hun bedrifter råd om bruk av sosiale medier.
- Bedriftene vet at de unge opererer i sosiale kanaler og vil gjerne møte dem der, men de vet ikke helt hvordan, forklarer hun.

Det første steget arbeidsgiverne tar inn i sosiale medier er for å hente informasjon om deg som forbruker, men også om deg som kandidat til deres stillinger.
- Foreløpig er det ikke mange bedrifter som har kommet seg ut i de sosiale mediene som aktører, men de er flinke til å bruke sidene for å sjekke kandidater. Og da gjelder det å fremstå på en god måte, sier Hedløv.

Samtidig må bedriftene løse opp på det tilknappede imaget for å få fatt i de unge talentene.
- Ta PricewaterhouseCoopers (PwC) for eksempel. De prøver å bryte ned fordommene mange har om revisorer, jurister og økonomer og lager en «ærligere» presentasjon av noen av de ansatte. I filmsnuttene som ligger på hjemmesiden deres har de lagt mer vekt på den enkeltes privatliv og personlighet enn karriereplaner og arbeidsliv. Bedriften byr på seg selv og får et mer avslappet image overfor de unge. Det fungerer.

Profesjonell og personlig

Utfordringene i det nye medielandskapet er å kombinere det private og det profesjonelle i et offentlig rom. Halogen har allerede sett hvordan sosiale medier kan brukes for å oppnå profesjonelle fordeler.
- Det handler om å formidle ditt engasjement i de nye kanalene. Når kandidater blogger eller «twitrer» om det de brenner for, åpner det seg en hel verden av interessante nettverk som kan gi avkastning i form av jobb eller faglig utvikling.