Mangfold i bedrifter

Forskningsgruppen ”Society and Workplace Diversity” er en enhet ved Det Psykologiske Fakultet ved Universitetet i Bergen. De undersøker hvordan arbeidssøkere fra ulike kulturer kloden rundt presenterer seg selv i jobbsøkersammenheng. Studien viser at norske ledere og utenlandske jobbsøkere på flere områder har ulike, til dels sterkt motstridende oppfatninger om hva som skal til for å skape et godt inntrykk.

Gro Mjeldheim Sandal er professor i psykologi ved Universitet i Bergen og leder for en forskningsgruppe som arbeider med kulturelt mangfold i arbeidslivet.

–Konsekvensen kan være at sjefen blir usikker og kvier seg for å ansette «den fremmede» – med mindre han eller hun har kompetanse som virksomheten ikke kan unnvære, sier Mjeldheim Sandal til Aftenposten.

Trenger mangfold

Dette er en situasjon som ikke ønskelig på lengre sikt i et mer heterogent arbeidsmarked. Norge trenger kompetansen fra minoritetsbefolkningen.

Even Bolstad, daglig leder i HR Norge, er ikke i tvil om at det er bra for arbeidsmiljøet med forskjeller:
- Et bredere tilsig av impulser fra ulik alder, kjønn og bakgrunn bør betraktes som et middel. Det kan brukes til å åpne opp for flere markedsmuligheter, gjøre beslutningsprosessene morsommere, bedre og øke lønnsomheten, sier han.

Bedrifter som har lykkes med etnisk mangfold på arbeidsplassen forteller om fordelene med personer som tenker og velger annerledes og om økt bredde i kundegruppen som følge av økt bredde i arbeidstakernes bakgrunn.

Mangfoldsportalen er en departementsdrevet informasjonsside for arbeidsgivere og andre som jobber med å få til en inkluderende ansettelsesprosess og et multietnisk arbeidsmiljø. Her får du blant annet:

• Konkrete tips og råd om inkludering på arbeidsplassen
• Veiledning om kurs og opplæring
• Informasjon om offentlige tilskuddsordninger
• Rekrutteringstips
• Råd om import av arbeidskraft

Her finner du også en rekke artikler om blant annet fagforeningsarbeid og juridiske regler for ansettelse, og en mengde konkrete eksempler på bedrifter som har hatt suksess med et flerkulturelt arbeidsmiljø.

Kilde: www.mangfoldsportalen.no