Rekrutteringsdag med Nordea

Her rekrutteres kandidatene til deres Graduate Program.
- Nordea er et stort selskap med mange forretningsområder. På rekrutteringsdagen slår vi ressursene våre sammen og rekrutterer til flere enheter samtidig, sier Employer Branding Manager, Eva Bangsund.

Bangsund arbeider i HR, men sitter sammen med enheten Group Identity & Communication (GIC), som skal utvide teamet med én graduate. Om lag 70 studenter eller nyutdannede har søkt på denne stillingen og av disse er seks kandidater invitert til rekrutteringsdagen.

• les også om rekrutteringsdag med Hydro-traineer

Én dag – todelt opplegg
Til sammen ni graduates skal rekrutteres til Nordeas Graduate Program, fordelt på seks forretningsområder. De skal velges ut blant 50 inviterte kandidater.

- Hver enhet har invitert sine kandidater, men her på rekrutteringsdagen vil vi også avdekke om noen kanskje passer bedre i andre forretningsområder enn de i utgangspunktet har søkt seg til, sier Bangsund.

De første tre timene skal kandidatene høre på foredrag om bedriften og graduateprogrammet.

- Det er viktig for oss at også kandidatene som ikke får jobbtilbud skal ha et faglig utbytte av dagen, forteller Bangsund.

Etter lunsj gjennomfører de seks enhetene ulike opplegg, som speed dating, tester, presentasjoner, case, intervjuer eller rollespill. GIC har valgt å gjennomføre et intervju og en presentasjon.

- Intervjuet og presentasjonen foregår i våre lokaler. På den måten gir vi et ærlig og realistisk bilde av hvem vi er og hvor den vi ansetter faktisk skal jobbe, sier Rune Kibsgaard Sjøhelle, kommunikasjonsdirektør i Nordea Norge.

Kandidatene har på forhånd fått beskjed om at alle presentasjonene blir tatt opp på video, og at Nordeas representanter kan stille spørsmål i etterkant.

• Les også: Dette tenker fire rekrutterere

Interesse for kommunikasjon
- Veldig gøy, er kandidat Johannes Stenwigs oppsummering når vi møter han mot slutten av dagen.

Også han har kjempet om graduatestillingen i enheten Group Identity & Communication (GIC). Stenwig har en master i markedsføring og konkurranseanalyse fra Norges Handelshøyskole (NHH), inkludert et halvt års utveksling ved University of Cincinnati i Ohio, USA. Interessen for å jobbe med kommunikasjon fikk han gradvis i studietiden.

- Mitt første kjennskap til kommunikasjon fikk jeg da jeg jobbet med studentfestivalen UKEN og senere i Kjernestyret, som står for den daglige driften av studentforeningen, forklarer Stenwig.

Han har fått gode tilbakemeldinger for sin innsats på rekrutteringsdagen og krysser fingrene for at han er med til aller siste runde.

- Jeg føler at jeg har fått vist hvem jeg er. Intervjuerne var svært interessert i å høre mine refleksjoner rundt ulike valg jeg har tatt gjennom livet, for eksempel når det gjelder utdanning. Det er lurt å ha tenkt litt gjennom slike ting på forhånd, i tillegg til å ha god kunnskap om bedriften, mener Stenwig.

• Slik velger bedriftene sine ansatte

Av Kari Nordseth