Hvordan havnet du i konsulentbransjen?
Etter studiene ønsket jeg en variert jobb med en høy lærings- og utviklingskurve. Selv om jeg hadde hatt flere ulike internships som student var jeg fortsatt usikker på hvilke fagområder og sektorer jeg ønsket å spesialisere meg innen. Capgemini Consulting tilbyr en ordning der nyutdannede får prøve seg innen alle tre forretningområdene før de gjør et informert valg etter ett års tid om hvor de ønsker å spesialisere seg, og det var dette som appellerte sterkt.

Hvordan er en vanlig arbeidsdag?
Arbeidsoppgavene jeg har varierer svært med hvilket prosjekt jeg er på, men fellestrekk er en kombinasjon av selvstendig arbeid med egne ansvarsområder og arbeid sammen med resten av prosjektteamet. Capgemini Consulting jobber mye sammen med kunden, og prosjektteamet består ofte av representanter fra både oss og kunden.

Capgemini sitter ofte i kundens lokaler, noe som gjør at jeg får et grundig inntrykk av mange ledende norske og internasjonale selskaper. De fleste prosjekter innebærer en aller annen form for markeds- eller internanalyse. Avhengig av prosjektets fase og type kan arbeidsoppgavene bestå av fokusintervjuer (av ansatte hos kunde eller andre markedsaktører), innhente relevant informasjon gjennom ulike trendanalyser og andre kilder, beregne gevinster og kostnader ved et prosjekt, utvikle strategiske anbefalinger med bakgrunn i metodikk og analyser, kartlegge prosesser med mer. I tillegg til prosjektarbeid jobber jeg også en del med interne aktiviteter hos oss, som fagarbeid og rekruttering.

Hvilke muligheter finnes i bransjen?
Allerede etter to uker hos oss holdt jeg min første presentasjon for kunde, og dette mener jeg er illustrerende for hvordan jeg hele tiden har fått mulighet til å ta utfordringer. Jeg har tidlig fått egne ansvarsområder på prosjekter, og kombinert med et grundig tilbakemeldingssystem har dette bidratt til at jeg har hatt en raskere utviklingskurve enn jeg tror jeg kunne hatt i noen annen bransje. I tillegg oppfordrer Capgemini Consulting ansatte til å påvirke sin egen utvikling gjennom å delta på kurs og seminarer. Jeg setter også stor pris på muligheten til å selv være med på å forme min arbeidsplass, og tror nok konsulentbransjen er mer dynamisk enn mange andre bransjer i så måte. Det er også muligheter til å tilegne seg internasjonale erfaringer i konsulentbransjen. Hos Capgemini får jeg internasjonal erfaring både gjennom internt arbeid, internasjonale kunder og et eget utvekslingsprogram vi har i selskapet. Det er godt lagt til rette for at man skal kunne gjøre karriere internt i Capgemini, og samtidig åpner en jobb i konsulentbransjen mange muligheter også i andre bransjer.

Finnes det noen egen identitet i konsulentbransjen?
Jeg tror det er riktig å si at konsulenter kjennetegnes av en egen driv og sterkt engasjement for det de gjør. Den prosjektrelaterte arbeidsformen preger bransjen og vi er derfor kanskje mer fleksible og mobile hva gjelder arbeidstid – og sted. Men det er også et stort mangfold blant de ansatte i Capgemini og rom for ulike personlighetstyper.

Er det utfordringer innenfor bransjen man som nyutdannet bør være oppmerksom på?
Som konsulent møter man utfordrende og varierte arbeidsoppgaver, og særlig i starten er det høy ”stretch” i mye av det en gjør. Det er derfor viktig at selskapet en begynner i har et godt utviklet opplærings- og tilbakemeldingssystem