Hvordan havnet du i vann- og avløpsbransjen?
Jeg var veldig usikker i studietiden min hva jeg skulle bli, men jeg tok fag- og fagkombinasjoner som interesserte meg. Etter endt studium gjennomførte jeg førstegangstjenesten. I den perioden så jeg en stillingsutlysning på et vikariat i vann- og avløpsetaten i Aftenposten. Jeg søkte og fikk jobben umiddelbart etter jeg var dimittert. Siden har jeg blitt i både etaten og bransjen.

Hvordan er en vanlig arbeidsdag i din bransje?
Arbeidsdagen i vann- og avløpsbransjen er meget diverse, avhengig av hvilken stilling man har. I min stilling har jeg gleden av å kombinere kontorarbeid og feltarbeid. Jeg har personal- og budsjettansvar for ni personer som driver med målinger på avløps- og overvannsnettet. Målet vårt er å drive undersøkelser for å skaffe rent vann til alle formål. Hindre kloakkutslipp til vann og vassdrag og hindre at abonnenter får kloakk i kjelleren. Jeg har både personaloppfølging, prosjektarbeid, feltundersøkelser og databehandling som mine daglige arbeidsoppgaver. Det er meget spennende og variert.

Hvilke muligheter finnes i bransjen?
Mulighetene i vann- og avløpsbransjen er enorme. Bransjen har et skrikende behov for kompetent arbeidskraft. Særlig mange arbeidstakere i bransjen er over 55 år, så mennesker som søker seg til bransjen har særdeles gode muligheter til å få jobb i mange ulike roller, både på fagsiden og på ledersiden. Bransjen har et stort spenn i varierte og spennende oppgaver.

Finnes det noen egen identitet i vann- og avløpsbransjen?
Fagmiljøet i bransjen er lite, så man blir godt kjent med kolleger i bransjen gjennom fagseminarer, møtevirksomhet og kurs. NORVAR er en landsdekkende interesse- og kompetanseorganisasjon for vann- og avløpssektoren. NORVAR eies av kommuner, VA-selskaper og driftsassistanser. Andelseierne representerer 90 prosent av Norges befolkning. VA-yngre er en nettverksgruppe for alle under 40 år i VA-bransjen. Det arrangeres årlige fellesseminarer på landsbasis. Programmet på seminarene er 50/50 i faglig stoff og personlig utvikling og motivasjon. Nettverkene er meget givende, da man møter andre unge i samme bransje samtidig som vi har det gøy sammen.

Er det utfordringer innenfor bransjen man som nyutdannet bør være oppmerksom på?
Hele bransjen er inne i et generasjonsskifte. Det er viktig som nyutdannet å dra mest mulig kompetanse og erfaring ut av seniorene i bransjen. Kompetanseoverføring er et nøkkelord her. Å kombinere ny teknologi som en nyutdannet har tilegnet seg med kompetansen fra seniorene er gull verdt, både for bransjen og for de nyutdannede. Ved å vise som nyutdannet at man er oppdatert på ny teknologi, samtidig som man er ydmyk ved å tilegne seg seniorenes kompetanse, har man alle forutsetninger for å lykkes.