Studentene strømmer til Karrieresenteret
Finn stillinger som ikke er offentlig utlyst
Det er ofte like vanskelig å finne en ledig jobb som å få en jobb der kvalifikasjonene dine passer
Det er ikke så rart, for så mange som 60-70 prosent av alle ledige stillinger utlyses aldri offentlig. Bedriftene finner med andre ord kvalifiserte kandidater i egne rekker eller gjennom andre kanaler enn å annonsere.
Stillingene utlyses og kandidater ansettes altså i en for deg lukket verden. Det betyr likevel ikke at det er håpløst for deg å få disse stillingene. En viktig fordel med å lete etter stillinger som ikke er offentlig utlyst, er at du vil møte mindre konkurranse om jobben enn dersom du søker på en offentlig utlyst stilling. Søkerne blir nemlig færre.
Alternative veier til stillingen. Slik går du frem.
- Interne utlysninger
Spørsmålet er hvordan du kan få tak i informasjon om internt utlyste stillinger. Første stoppested er bedriftens personalavdeling. Her kan du få informasjon om internt utlyste stillinger. Selv om det i utgangspunktet ikke var meningen å utlyse stillingen eksternt, er det ikke umulig at personalsjefen fatter interesse for deg. Du kan ha noen av kvalifikasjonene som kreves for stillingen eller stillingen som blir ledig om en internt ansatt får jobben. På mange måter minner det å jakte på internt utlyste stillinger mye om det å sende åpne søknader. Du leter i bedriftene etter ledige stillinger som ennå ikke er avertert noe sted.
Les om bedriftenes rekrutteringsmetoder
- Åpne søknader
Vi kaller dette den amerikanske måten å søke arbeid på. Rollene er byttet ved at du går til bedriften og tilbyr dine tjenester fremfor at bedriften skal gå til deg og tilby ledige jobber. Den store fordelen for arbeidsgiver er at bedriften slipper å bruke tid på å gjennomgå søknader fra middels motiverte søkere. Har en søker først tatt seg bryet med å oppsøke bedriften, viser det mer motivasjon og engasjement enn kun å svare på en annonse. I det siste har det også dukket opp annonser der arbeidsgivere ber om åpne søknader.
- Personlig fremmøte
Til typisk offensive stillinger og til mindre arbeidsgivere, kan det være en god ide å ta sjansen på et personlig oppmøte. Dette krever selvsagt at du bor i noenlunde samme område som bedriften er lokalisert, for du må regne med et par bomturer før rett person er ledig. Som ved telefonsamtalen til bedriften skal denne samtalen være kort og konsis. Sørg for å få overlevert søknad og eventuelt arbeidsprøver personlig. Den store fordelen med denne metoden er kontakten du oppnår. Dessuten får du vist at du har egenskapene som kreves for å lykkes i slike stillinger, som mot, vilje og initiativ.
- Småbedriftene
På jakt etter jobb er det lett å glemme de små og mellomstore bedriftene. De har sjelden råd eller tid til å markedsføre seg på lærestedene. Dessuten foregår rekrutteringen til disse bedriftene ofte i skjulte kanaler, som for eksempel nettverk. Dermed blir ledige stillinger vanskelige å få øye på. I tillegg er både kunnskapen om og interessen for å jobbe i mindre bedrifter liten blant studentene. Det er fint for de få nyutdannede som leter etter jobb her, for ifølge tall fra Statistisk sentralbyrå har mer enn 98 prosent av alle bedrifter i Norge under 50 ansatte. Bare 0,6 prosent av alle bedrifter har mer enn 100 ansatte.