Hva bør du se etter ved en jobb?

For å øke sjansen for å finne en jobb som passer deg, anbefaler vi at du for hver jobb du søker bruker tid på å forstå så mye som mulig om hva jobben går ut på. Når du skal begynne å lete etter konkrete jobbtilbud, anbefaler vi at du tar med deg sjekklistene nedenfor. Ved å svare på spørsmålene blir det lettere for deg å sortere mellom interessante og mindre interessante jobber.

Slik finner du drømmejobben.

Egenskaper ved stillingen

• Konkrete arbeidsoppgaver. Får du brukt kompetansen din, blir du sittende alene på et kontor, eller er det mye teamarbeid?
• Faglig utvikling. Hvilke muligheter vil arbeidsgiveren gi deg for å kunne utvikle deg faglig? Vil du for eksempel bli satt til varierte arbeidsoppgaver? Er stillingen relevant for utdanningen din?
• Reisevirksomhet. Innebærer jobben reising, arbeid på ulike steder, eller er du på hovedkontoret hele tiden?
• Fremtidsmuligheter. Virker det som en stilling du blir værende i lenge, eller er det naturlig å klatre i systemet?
• Lønn. Det er ikke bare grunnlønnen som er viktig, men også tillegg, overtidsbetaling, mulighet for lønnsstigning, pensjon og andre goder.
• Mulighetene for familie og fritid. Legges det opp til at det er mulig å ha et liv ved siden av?
• Internasjonal erfaring. Vil du reise utenlands eller ha kontakt med internasjonale samarbeidspartnere og lignende?

Hvor finner du stillingen?

Egenskaper ved arbeidsgiveren

• Bransje. Kan du trives med å jobbe i den bransjen arbeidsgiveren opererer? Hvordan vil utviklingen i bransjen være? Vokser den, er den stabil eller på hell?
• Størrelse. Hvor mange ansatte har arbeidsgiveren? Finnes det kontorer i flere byer/land? Er økonomien god?
• Privat eller offentlig sektor. Det er forskjeller på offentlig og privat sektor. Sett deg inn i hvilke forskjeller som er aktuelle og tenk gjennom hva som passer deg best.
• Arbeidsmiljø. Hva er alderen på de ansatte? Arrangeres det sosiale aktiviteter? Er miljøet formelt eller uformelt?
• Ny eller gammel organisasjon. I ferske organisasjoner er gjerne rammene løsere, men samtidig kan det være mer usikkerhet omkring arbeidsoppgavene.
• Lokalisering. Hvor vil du ha din daglige arbeidsplass?
• Internasjonal virksomhet. Har virksomheten en internasjonal orientering, eller er fokuset på Norge?
• Satsning på forskning og utvikling. Er det muligheter for faglig fordypning gjennom forskning eller utvikling?

Slik rekrutterer bedriftene