1. Hva er virksomhetens hovedarbeidsområder?
SpareBank 1 Gruppen AS er et solid finanskonsern med ca 1200 ansatte, hovedkontor i Oslo og virksomheter innen livsforsikring, skadeforsikring, factoring, fondsforvaltning, investeringstjenester og inkasso. SpareBank1 Gruppen inngår i SpareBank 1-alliansen, Norges nest største finansvirksomhet - der basis er 16 selvstendige SpareBank 1-banker med 352 kontorer over hele Norge.

• Slik blir du trainee

2. Fortell kort om stillingen.
Konserntraineeprogrammet består av fire utplasseringer á seks måneder i forskjellige deler av konsernet. Det er organisasjonens behov kombinert med traineenes interesser og utviklingsplaner som avgjør hvilke avdelinger og selskaper man kommer innom.

3. Hvordan ser en typisk arbeidsdag ut for deg?
Ingen arbeidsdag føles typisk. Noen uker jobber jeg mest sammen med andre, for eksempel i prosjekter, med utredninger, eller i forbindelse med strategiprosesser - andre uker jobber jeg mye for meg selv med analyser og modeller. Som trainee får jeg muligheten til å finne ut av hvilke arbeidsformer og typer oppgaver jeg trives best med. Hvor mye jeg jobber avhenger av avdelingen jeg til en hver tid er utplassert i.

• Her får du en oversikt over regionale traineeprogrammer

4. Hva skal til for å lykkes i din jobb?
Man får mest ut av tiden som trainee hvis man er positiv til å prøve forskjellige arbeidsoppgaver og arbeidsformer innenfor flere forskjellige fagområder. Selv om man for eksempel har studert matte, og helst vil holde på med analyse, kan man lære mye av et halvt år i en salgsposisjon eller en markedsføringsavdeling. Interesse for og lyst til å lære om flere forskjellige aspekter ved det å drive en større bedrift er forutsetninger for å lykkes under veis og etter traineeprogrammet.
Det er viktig at man evner å ta initiativ på egen hånd. Initiativrike traineer blir fort operative når de bytter fra en utplassering til en annen, og rekker å lære mye før de skal flytte på seg igjen.

5. Hvordan er den typiske karriereveien videre i ditt yrke / din bransje?
Traineene har forskjellig bakgrunn og vidt forskjellige interesser. Noen velger å bli fagspesialister og har gått fra traineeprogrammet til stillinger som for eksempel ”financial analyst”, ”risk manager” eller ”produktsjef”. Andre, som vil bli ledere, har jobbet med prosjekter, eller fått ansvar som avdelingsleder.

6. Hvordan var rekrutteringsprosessen?
Rekrutteringsprosessen var en god opplevelse. Den var grundig, og ga meg et godt inntrykk av SpareBank1. Da søknadsfristen var gått ut ble jeg først bedt om å fylle ut en verbal og en kvantitativ test på internett, og deretter ble jeg kalt inn til førstegangs-intervju. Etter dette fylte jeg ut en personlighetstest, før jeg fikk komme tilbake til rekrutteringsdag med individuelt case, gruppecase og andregangs-intervju. Jeg fikk tilbud om jobb, og takket ja.

• Her finner du alle bedriftenes traineeprogrammer

7. Hva tror du gjorde at nettopp du fikk denne jobben?
Samsvar mellom min utdanning og kompetansekravene som stiltes for stillingen var ganske sikkert viktig. Det kan også tenkes jeg ble vurdert som en god personlighetsmessig ”fit” for kulturen i SpareBank1 og for traineegruppen som ble satt sammen da jeg søkte på programmet.

8. Hva kan en student med din utdanningsbakgrunn gjøre for å bedre sjansene sine for jobb hos dere?
Man har best sjanse til å bli ansatt, og til å trives i SpareBank1, dersom man identifiserer seg med våre verdier ”nær” og ”dyktig”. Den første verdien peker på viktigheten av å forstå kundenes behov, og på SpareBank1-bankenes roller som samfunnsaktører og bidragsytere i sine landsdeler. Den andre verdien henger sammen med SpareBank 1 Gruppens ledelsesfilosofi dynamisk styring, som innebærer bred delegering av ansvar. SpareBank1-medarbeidere skal utvikle eierskap til sine arbeidsoppgaver, slik at de motiveres til å strekke seg for hele tiden å bli dyktigere og for å prestere det lille ekstra.

Vi leter etter kandidater med engasjement også ut over studiene. Det kan være snakk om idrett, studentforeningsaktiviteter, eller noe helt annet. Poenget er at man viser interesse og engasjement.

• Les også: traineer blir ledertalenter

9. Hva er det som gjør din jobb viktig eller verdifull?
Traineeprogrammet innebærer en mulighet for nyutdannede til å skaffe seg et helhetsbilde og en overordnet forståelse for hvordan en av de store norske finansvirksomhetene fungerer. Det er verdifullt med overblikk i en bransje preget av spesialister.

10. Hva synes du er det beste med å jobbe i ditt yrke / din bransje?
Bank- og forsikringsvesenet hjelper til å håndtere risiko og legger til rette så kapital kan flyttes dit den kaster best av seg.
Bankene tar i mot penger fra bedrifter og personer som velger å spare, og gjør dem tilgjengelig for de som trenger lån. I bedriftsmarkedet flyttes kapital fra modne bransjer uten lønnsomme investeringsmuligheter til bransjer med vekst og potensial - i privatmarkedet fra mennesker med kapitaloverskudd til mennesker med kapitalbehov. Det kan for eksempel være snakk om kapitaloverføringer fra middelaldrende med netto formue til unge i etableringsfasen. Kundene foretrekker å betale renter for å få tilgang til penger i dag fremfor å vente med å investere eller kjøpe det de har lyst på til de har spart og kan kjøpe kontant.

Forsikringsselskapene forvalter bedrifters pensjonsordninger, og selger forsikringer som dekker kunder mot økonomiske konsekvenser av personskader, alvorlig sykdom og skade på eiendeler som for eksempel hus eller bil. Kundene er villige til å betale en premie for å garantere seg mot dårlig kjøpekraft dersom de bli uføre eller som følge av at de mister huset sitt i en brann.

Bank og forsikring er samfunnsnyttig, viktig og spennende arbeid!