Tidligere Konserntrainee i Posten

Hvordan havnet du i denne jobben?
Jeg snakket med en trainee på Postens stand under Næringslivsdagene på NTNU og leste dessuten om traineeprogrammet på hjemmesiden deres. Programmet virket veldig profesjonelt, og hadde veldig mange spennende oppgaver å tilby. Dessuten var programmet ledelsesrettet, slik at jeg som trainee ville få kunnskap og erfaringer som leder.

Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut?
En vanlig dag for meg er varierende. Den inneholder arbeidsmøter hvor vi f.eks. ferdigstiller en presentasjon til styringsgruppen, samhandlingsmøter hvor det er viktig å samkjøre de ulike enhetene i prosjektet og analysearbeid ved arbeidspulten. Videre har traineeprogrammet flere dager i året hvor vi reiser bort og får ledertrening. Dessuten kan vi jobbe hjemmefra, noe som kan være med på å variere arbeidsdagene.

Hvilke muligheter finnes i en stilling som din?
Det finnes uante muligheter i en stilling som min. Vi skal i løpet av de to årene traineeprogrammet varer, være utplassert i tre ulike hospiteringer i forskjellige divisjoner, staber eller datterselskap i konsernet. Nå har vi fått en liste med over 50 ulike oppgaver som vi kan velge mellom for neste hospitering. Dette skiftet av hospitering kan du som trainee styre i stor grad selv. Oppgavene varierer fra prosjektleder til førstelinjeleder, men også til større analyseoppgaver. Mangfold er bare forbokstaven.

Hvilke egenskaper trenger man for å mestre din jobb?
For å mestre min jobb bør man være strukturert, selvstendig og sosial. Du får fort ansvar for egne oppgaver og dermed mulighet til å løse disse på egenhånd. Likevel har du mange personer til hjelp og støtte, så når du står fast får du hjelp av teamet rundt deg. Av faglige egenskaper varierer dette veldig fra hospitering til hospitering, men man bør kunne takle ulike typer oppgaver. Vi sitter dessuten i et åpent kontorlandskap, og vi har dermed mye kontakt med kolleger vi sitter rundt.

Hvordan skal nyutdannede gå frem dersom de ønsker seg en lignende stilling?
Min anbefaling er at de følger med på hjemmsiden vår og tar kontakt med oss på stand eller bedriftspresentajson. Posten rekrutterer seks til åtte traineer hvert år, og har søknadsfrist og rekrutteringsprosess i høstsemesteret.