Jobb med samfunns- konsekvenser

I Oljedirektoratet (OD) jobber Erle Heggen Mæland daglig med store problemstillinger. Som prosjektet «Klimakur 2020», om hvordan Norge kan redusere sine klimagassutslipp.

- Det jeg jobber med får faktisk direkte konsekvenser for samfunnet, sier en engasjert Mæland.

Hun har en bachelorgrad i kjemi og en master i teknisk miljøvern fra Universitetet i Stavanger (UiS), inkludert et semester ved University of Aberdeen.

- En del av dem jeg studerte med hoppet av etter bachelorgraden på grunn av jobbtilbud. Jeg var fast bestemt på å ta en mastergrad, forteller Mæland.

Mæland valgte jobben i OD etter å ha snakket med de ansatte på en oljemesse, lest i brosjyrer og på nettsider.

- Mitt inntrykk av OD var en arbeidsplass som kunne tilby en fast og trygg jobb, utfordrende prosjekter og konkurransedyktig begynnerlønn, forklarer Mæland.

Jobber i lag

I det siste semesteret av mastergraden søkte Mæland på en stilling innenfor feltutvikling og fikk tilbud om jobb. Sentralt i hennes arbeidshverdag er begrepet «lag».

- Vi jobber i faste lag og prosjektlag. De faste lagene tar seg av ODs løpende oppgaver, mens prosjektlagene opprettes i sammenheng med nye prosjekter som dukker opp. Nå jobber jeg i tre faste lag og et prosjektlag. Prosjektlaget dreier seg om oljefeltet Gudrun i Nordsjøen.

- I et av de faste lagene jobber vi med problemstillinger rundt fjerning av innretninger offshore. Laget «Ressursregnskap og prognoser» er et av de største og består av 15 personer. Vår jobb er å lage årlige anslag for fremtidig produksjon og investeringer på norsk sokkel basert på petroleumsselskapenes innrapportering, forklarer Mæland.

Attraktiv koordinatorstilling
Etter hvert som lagene oppstår, lyses de ut, og de ansatte i OD søker seg til de lagene de ønsker.
- Det er gode muligheter for å prøve seg innenfor forskjellige lag og dermed ulike problemstillinger. Gjennomsnittlig er vi med i tre lag samtidig, forteller Mæland.

På spørsmål om hvilke karriereveier som finnes i OD, forklarer Mæland at organisasjonen er preget av en flat struktur. Hvert lag har en koordinator. Dessuten er det fagnettverk som samler folk innenfor de ulike fagområdene. Ledelsen består av ni direktører, i tillegg til oljedirektøren.

- I første omgang ønsker jeg å prøve meg i ulike lag, gjerne som koordinator, sier Mæland.

Hun jobber i dag som koordinator for et av lagene, en oppgave hun fikk etter å ha vært ansatt i en måned. Som koordinator fordeler hun arbeidsoppgaver i laget og rapporterer til ledelsen.

Mange fristelser
Oljedirektoratet har 210 ansatte og en jevn kjønnsfordeling.

- Snittalderen er ganske høy. Jeg ser det som et tegn på at folk blir værende i bedriften fordi de har det bra. Men det er mange unge her også. Det året jeg ble ansatt, kom det 30 nye medarbeidere, mange av dem rett fra skolebenken.

Bedriften frister med sommertid, fleksitid, en omfattende kursportefølje og utenlandsturer. Mæland har blant annet vært på geologitur til Spania og på tjenestereise i Canada.

- Jeg trives veldig godt, ikke minst på grunn av de varierte arbeidsoppgavene. Jeg kan jobbe med så mye forskjellig at jeg garantert finner noe som er perfekt for meg, sier Mæland.

Av Kari Nordseth