Slik blir du trainee

Traineene kommer i økende grad fra forskjellige studieretninger. Samtidig er det klart at enkelte utdanninger er mer attraktive enn andre.

Håkon Skjellevik (26) er trainee i Posten. Han er utdannet siviløkonom fra Handelshøyskolen BI.
– Utdanningen har gitt meg en bredde som gjør meg i stand til å ta tak i både praktiske og analytiske problemstillinger. Tankegangen som vi lærer på studiet, er viktig i de fleste bedrifter.

Rekrutterernes favorittskoler
Halvparten av traineene kommer fra NTNU, BI eller NHH. Avgangsstudenter fra de nevnte lærestedene samt Universitetet i Oslo har stor sjanse for å bli plukket ut av søknadsbunken.
– Lærestedene er anerkjente og har «alltid» vært der. Bedriftene antar at de vet hva de får. Hvis de kun rekrutterer fra disse lærestedene, går de imidlertid glipp av dyktige kandidater, mener Skjellevik, som selv har studert på BI.

Det skal også nevnes at mange av søkerne kommer fra nettopp disse skolene.
– Studentene på BI og industriell økonomi på NTNU kjenner bedriften vår veldig godt. På en del andre læresteder har vi en profileringsjobb å gjøre. Posten er en mer spennende bedrift enn de fleste vet, sier Skjellevik.

Ikke bare faglig god
Personlige egenskaper spiller en stadig viktigere rolle når arbeidsgiverne plukker ut sine traineer. De ønsker kandidater med sterk motivasjon, fleksibilitet, lærevillighet og høye ambisjoner. Videre er det viktig at kandidatens verdier sammenfaller med selskapets, og at vedkommende har et ønske om å jobbe i bedriften også etter endt traineeperiode.

– Du bør være sosialt omgjengelig og kunne tilpasse deg nye omgivelser, mener Amundsen.
Skjellevik oppfordrer til å stille spørsmål ved det eksisterende på en ydmyk måte. Det gjelder å markere seg og vise mot uten å virke arrogant.
– Du må være interessert i å lære, skyter Skeidsvoll Kozlova inn.
Amundsen mener det er viktig å vise en genuin interesse for fagområdet og bransjen du skal jobbe i.

Prøver ut arbeidsoppgaver
– Traineeprogram gir en unik mulighet for nyutdannede til å bli bedre kjent med flere deler av organisasjonen. Kandidatene får «kjøpt seg litt tid» til å finne ut hvilke arbeidsoppgaver som passer best for seg. I godt etablerte programmer får traineen god oppfølging og får utviklet seg raskere med nye karrieremuligheter internt i organisasjonen etter endt traineeperiode.

Begrepet «trainee» har blitt svært populært for bedriftene å skilte med i stillingsannonser.
- Vi opplever at studentene har blitt mer bevisste i forhold til innhold og oppfølging i et traineeprogram, forklarer Judith Marie Johnsen, rådgiver på BI Karriereservice.

Av Line Havrevold og Kari Nordseth