Kunsten å jobbe i Frankrike

Ifølge Luc Bodet, rekrutteringsrådgiver ved Fransk-Norsk Handelskammer, er konkurransen om jobbene på det franske arbeidsmarkedet stor.
− Det betyr at jobbsøkerprosessen kan trekke ut, og du må regne med å jobbe målrettet over lang tid.
Før du setter i gang å søke jobb, er det viktig å tilegne seg kunnskap om det franske samfunnet.

− I Frankrike jobber du for å leve. I Norge, derimot, jobber du for å ha noe å gjøre. Den mentaliteten er en sentral forskjell, påpeker rekrutteringsrådgiveren. Bodet stiller gjerne opp for nordmenn som ønsker å jobbe i Frankrike. Han poengterer at det i jobbsøkerprosessen er avgjørende å mestre språket og satse på nettverksbygging.

Du bør kjenne noen
Sammenlignet med Norge er inngangen til en bedrift mer formell. Den hierarkiske strukturen kan gjøre det vanskelig å komme i kontakt med rett person på personalavdelingene.
− Dessuten er det sjelden at all kontaktinformasjon er tilgjengelig på nett. I de store byene er det liten kultur for å gi bort telefonnummer og e-postadresse. For å få disse opplysningene må du kjenne noen, forklarer Bodet.

Men lykkes du å komme idialog med en potensiell arbeidsgiver, er det verdt innsatsen. En muntlig samtale kan legge grunnlaget for god kommunikasjon, som igjen kan føre til at du blir innkalt til intervju.
− Alle vet at det er lettere å komme inn en sidedør kontra hoveddøren, oppsummerer Bodet.

Uvant elitetenkning
Nordmenn på intervju i Frankrike vil kanskje by på seg selv.
− Dette er i beste fall litt naivt. Arbeidsgiveren er kun interessert i din profesjonelle side. Din oppgave er å få frem at du har de riktige evnene og rett motivasjon.
Vær påpasselig med å bruke høflige tiltaleformer, si «Bonjour Monsieur» og sørg for å takke for samtalen før du går. I tillegg er kleskoden streng.
− Det holder ikke med pen skjorte når du skal på intervju. Du bør ha på deg drakt eller dress og slips. Det signaliserer respekt. For å måle hvordan kandidatene reagerer i gruppe, blir det ofte arrangert gruppeintervju fremfor individuelt intervju.
− Der blir du møtt med en gruppeoppgave som dere løser, mens arbeidsgiver og en psykolog overvåker det hele.

Dette illustrerer hvor mange som kjemper om de samme jobbene. Det er viktig at du husker på å vise deg frem uten å tråkke på de andre deltakerne. Jobbsøkere kategoriseres, ifølge Bodet, etter hvor de er utdannet. Økonomer med like lang utdanning blir behandlet ulikt dersom de har gått på skoler som er rangert forskjellig.

− Går du på et av de beste lærestedene i landet, vil det gi deg fordeler gjennom hele karrieren, både i form av bedre lønninger og avansemuligheter. Denne formen for elitetenkning er uvant for nordmenn.

Skandinavisk fortrinn
Fransk-Norsk Handelskammer har som formål å fremme handel og industrielt samarbeid mellom de to landene. Organisasjonen har i dag cirka 250 medlemmer, blant 200 av dem i Norge. Bedriftens bransje og størrelse varierer.

− Har du jobbet i et fransk-norsk selskap, vil det gi deg store konkurransefortrinn. Utnytt din skandinaviske profil for hva den er verdt. Har du vært på utveksling eller studert i Frankrike, er det veldig positivt. I tillegg kan du gjerne fremheve engelskkunnskapene dine, oppmuntrer rekrutteringsrådgiver Bodet.

Ønsker du mer informasjon om det fransk-norske miljøet eller grundigere veiledning i fransk jobbsøking? Ta kontakt med rekrutteringsrådgiver Luc Bodet ved Fransk-Norsk Handelskammer. Du kan også lese mer om deres arbeidstjeneste på www.ccfn.no.
Norsk-Fransk Forum, lørdag 8. november 2008 i Toulouse, Frankrike
I samarbeid med Fransk-Norsk Handelskammer arrangerer ANSA Frankrike Norsk-Fransk Forum lørdag 8. november. Det er en rekrutteringssamling for å hjelpe norske og franske bedrifter til å rekruttere kandidater med fransk-norsk profil. Vil du jobbe i et selskap med fransk-norske forbindelser, bør du delta der. Hør på bedriftspresentasjoner, delta i intervjusesjoner og bli bedre kjent i miljøet.

Franske selskaper med internasjonal profil som har relasjoner til Norge:
Bilbransjen: Peugeot, Renault, Citroën
Finansbransjen: BNP Paribas, Société Générale
Energi: Total, Gaz de France, Technip, Schneider Electric, Alstom
Turisme: Hotellkjeden Accor
Kosmetikk: L´Oréal
Mat: Danone, Nestlé
Et utvalg nettsider for deg som vil søke jobb i Frankrike
www.anpe.fr
www.apec.fr
www.cadresonline.com
www.eei.fr
www.emploi-rh.org
http://fr.tiptopjob.com
www.jobsinparis.fr
www.keljob.com
www.monster.fr
www.optioncarriere.com
www.rhjob.com
www.stepstone.fr

CV-ER
Likheten mellom franske og norske cv-er er stor. Bare pass på å få bort feltet med dine fritidsaktiviteter. Det interesserer ikke en fransk arbeidsgiver. Han er kun opptatt av hvilken utdanning du har, og hvor du har tatt den utdanningen. Samt hvilken arbeidserfaring du har, og hvilke selskaper du har den arbeidserfaringen fra.

− I Frankrike er det ikke positivt å ha reist et år for å oppleve verden og finne seg selv, sier Bodet og smiler.
Ta med vitnemål/diplomer oversatt til fransk av en statsautorisert oversetter og ev. godkjent av franske myndigheter (www.enic-naric.net) når du skal på intervju.

Av Hanne Hårstad