Din første jobb

Hvilke typiske problemer kan en nyansatt møte i arbeidslivet?
− Et generelt problem for ungdom som går inn i sine første jobber, er at de ikke er seg bevisst sine rettigheter og plikter i henhold til lovverket. Dette innebærer blant annet at en god del yngre mennesker arbeider «døgnet rundt» uten overtidsbetaling . På sikt kan dette gå ut over helse og sikkerhet.

− Nyansatte kan også være usikre i forhold til å si ifra hvis noe er galt på arbeidsplassen. Enten fordi de ikke vet hvor de skal henvende seg, eller fordi de er redde for reaksjonen hvis de sier ifra. Manglende arbeidserfaring gjør at ikke alle kjenner «arbeidslivets spilleregler». Derfor kan de i større grad komme opp i problemstillinger som mer erfarne arbeidstakere unngår, for eksempel når det gjelder å innrette seg etter arbeidstid og liknende. YS sin erfaring er likevel at de yngre medarbeiderne i stor grad kontakter oss med samme type problemstillinger som de mer «voksne» arbeidstakerne.
− De nyutdannede kan ofte ha urealistiske forventninger i forhold til både lønn og arbeidsoppgaver.

Hva gjør arbeidsgiveren feil?
- En klassisk feil er at den nyutdannede ikke får den opplæringen han eller hun burde få. Det kan være stor forskjell på teori på skolen og praktisk løsning i bedriften. Det er ikke alltid lett å bli overlatt til seg selv på arbeidsplassen.
- Arbeidsgiverne svikter i innføring i bedriftens rutiner og regler. Mange bedrifter har egne personalhåndbøker som skal brukes ved nyansettelser, men de blir ikke alltid brukt. For den nyansatte er det viktig å vite om bedriftens rutiner når det gjelder forsikringsordninger, avvikling av ferie, arbeidstid osv.

Hva gjør arbeidstakeren feil?
- Noen nyutdannede tar på seg for mange arbeidsoppgaver og ser ikke sin egen begrensning. En del jobber på harde livet for å imponere, mens andre gjør det fordi de ikke tør å si nei. Husk at det i seg selv kan være slitsomt å begynne i arbeidslivet.
- Av og til aksepterer nyutdannede for mye av arbeidsgiveren. Overtid kan være en slik synd . De nyutdannede er unge mennesker som ofte ikke har stiftet familie ennå. Det forventes ofte at disse kan stille opp etter den normale arbeidstiden. Mange ser på dette som en mulighet til å tjene ekstra penger, men samtidig må man være forsiktig med å slite seg ut i begynnelsen av karrieren. Jobben er ikke alt i livet.

- Arbeidstakerne er ikke alltid like flinke til å sette seg inn i arbeidsplassens regler og rutiner.
- Mange yngre arbeidstakere ser ikke hensikten med å være organisert, slik at de er uten juridisk bistand den dagen de får problemer i arbeidsforholdet. I Norge har vi heldigvis et godt regelverk som sikrer arbeidstakere rettigheter. Arbeidsmiljøloven er et eksempel på en lov som regulerer arbeidstid, overtid, krav til skriftlig arbeidsavtale, rett til permisjon, vern mot diskriminering og usaklig oppsigelse. Men selv om vi har et lovverk, så er det ikke alltid at det blir fulgt. Det kan være vanskelig som ung og ny på arbeidsplassen å si ifra. Det er derfor det er viktig at det eksisterer arbeidstakerorganisasjoner som YS og LO .

Gunn L. Kristoffersen
YS Ung , leder