Flateby balanserer barn og karriere

Solfrid Flateby er kommunikasjonsdirektør i Reitangruppen og tobarnsmor. Hun ble også kåret til årets unge leder 2010.

I 2002 bestemte hun og mannen seg for å få barn. Solfrid jobbet da som Training & Development Manager i Coca-Cola, og hun var usikker på hva en fødselspermisjon ville ha å si for karrieren. Hun ville selvfølgelig være mest mulig sammen med den kommende babyen, samtidig som hun hadde lyst til å beholde kontakten med jobben. Løsningen ble den daværende tidskontoordningen, det som i dag tilsvarer fleksibelt uttak av fødselspenger. Det betyr at du jobber i redusert stilling samtidig som du har permisjon. Permisjonstiden forblir den samme, den blir bare strukket ut over en lengre tidsperiode.

- Det var helt perfekt. Vi måtte mekke litt på det, men vi fant til slutt en løsning som passet både meg og arbeidsgiver. Jeg kunne være hjemme, jobbe akkurat så mye som jeg ønsket, og Coca Cola trengte ikke finne en erstatter til stillingen. Permisjonen som jeg «samlet opp» ga jeg videre til mannen min.

Undervurdert ordning
Til sammen jobbet Solfrid Flateby cirka 40 prosent stilling gjennom hele fødselspermisjonen. Permisjonen ble fordelt ut over en lengre tidsperiode. Solfrid var hjemme i et år mens hun jobbet deltid, og mannen hennes var hjemme i seks måneder.
- Det er selvsagt viktig at alt er ordentlig tilrettelagt for morens behov. Jeg jobbet hjemmefra, og arbeidet på dataen når babyen sov på formiddagen eller litt på kvelden. Og noen ganger hadde jeg henne med på møter, sier Flateby fornøyd.

Hun mener at en delvis permisjonsordning er en undervurdert løsning på den potensielle klemma mellom barn og karriere. Arbeidsgiver sparer de eventuelle kostnadene en vikar ville gitt, og mor eller far slipper å miste grepet på sin egen karriere.
- Tidskontoordningen er lite brukt, og jeg tror det kommer av at mange ikke vet hvordan den skal brukes. Men det er en fantastisk ordning, mener Flateby.

Hun understreker samtidig at den aldri må gå på kompromiss med barnet.
- Blir det for slitsomt, er det babyen som skal være i fokus, ikke jobben. Men med en normal baby, noe struktur og disiplin, så går det veldig bra å jobbe litt under fødselspermisjonen. Så lenge du liker det du driver med, går det fint, smiler hun.

Vil du lese mer om fleksibelt uttak av foreldrepenger, se www.nav.no.

Av Linn Oftenes Lie