Hvordan lykkes i ny jobb?
Live Bressendorf Lindseth har jobbet med rekruttering og kommunikasjon i mer enn tyve år. Hun mener det er stor forskjell på å starte i en deltidsjobb kontra det å gå inn i en 100 prosent stilling.
− Når du er klar for å jobbe fast på en arbeidsplass, er det viktig å gjøre en innsats for arbeidsmiljøet.
Nyutdannede har ofte ekstrajobber, der de har som sin referanseramme at de nesten fritt kan komme og gå. På den nye arbeidsplassen skal de være åtte timer hver dag. Du kan forvente faglig opplæring, men for å lykkes på den sosiale arenaen må du selv ta ansvar. Det er flere faktorer som gjør at vi blir akseptert av kollegiet.
− Du kommer langt med et smil og godt humør. Generelt er det bra å være positiv og interessert. I samtaler med kolleger kan du spørre om alt fra daglige rutiner og møter til fritidssysler og familie. Kjenner du deg igjen, kan du gjerne trekke frem det. Likhet er med på å etablere samhørighet, sier Bressendorf Lindseth.
Finn tonen med kolleger
For å lykkes i ny jobb handler det enkelt og greit om å bli likt.
− Vi vil gjerne være sammen med noen som får oss til å føle oss bra. Alle ønsker å være verdt noe, og vi søker folk som bekrefter det.
Bressendorf Lindseth forteller at vi fra naturens side er innrettet slik at vi liker noen bedre enn andre. Likevel kan naturen hjelpes på vei. Ved å bruke like håndbevegelser og samme stemmevolum blir de ytre rammene mer ensartet.
− I tillegg er det viktig å anvende et begrepsapparat som alle er kjent med. I noen bedrifter dominerer utdanningsgrupper som skaper et kodespråk. For dem som ikke kjenner kodene, er det ofte ekskluderende. Føler du deg rådvill i forhold til nye arbeidsoppgaver, er det helt greit å be om hjelp.
– Kollegene du kontakter blir ofte glade. Det er nemlig mekanismer i hjernen vår som automatisk tenker «jeg hjelper de jeg liker», og på den måten får du venner.
Fallgruver i starten
Er det en i kollegiet som er mindre likt, må du passe deg.
− Å være vennlig mot alle er en leveregel. Ved å oppføre deg pent markerer du at du er en trivelig person. Dessuten kan vedkommende blomstre og komme til sin rett ved at noen er hyggelig mot ham eller henne. For det tredje kan situasjonen raskt snu seg. Vedkommende som er mislikt på én arbeidsplass, kan fort gjøre suksess i en annen bedrift. Plutselig er personen som alle baksnakket blitt din fremtidige sjef. Du kan aldri vite. Derfor gjelder det å ha holdt stien sin ren, råder rekruttereren.
Videre gjelder det å vokte seg for nybegynnerfeilene.
− En del nyansatte bobler over av ideer, gir full gass og er ivrige etter å vise seg frem. Men i begynnelsen er det greit å være litt tilbakeholden. Du trenger ikke å reformere arbeidsplassen den første måneden du er der. De som jobber på stedet fra før, mener nok at de har en del å bidra med, de også, smiler Lindseth.
I tillegg er det viktig å unngå stereotypier. Noen mennesker har en tendens til å falle inn i rollen som klovn. På sikt får de problemer med å bli tatt seriøst. Andre er altfor selvhøytidelige.
− Gjør du en feil, gjelder det å rette den opp og klare å spre humor rundt tabben. Alle gjør feil. Viser du selvironi og tåler litt latter, er du raus. De ansatte opplever det som befriende og blir mindre nervøse, sier Bressendorf Lindseth.
Hun henviser til forskning som viser at de som er avslappet på arbeid presterer bedre. En inkluderende atmosfære skaper gode arbeidsforhold.
Av Hanne Hårstad