Naturviterne: Ane Fossum, organisasjonsrådgiver og Merete Skaug, generalsekretær.
Siviløkonomene: Iman Winkelman, medie- og samfunnskontakt.
Tekna: Arne Frønes, leder for juridisk kontor.
Samfunnsviterne: Åse Marie Eliassen, sjef for forhandlingsavdelingen.
Nyansatt? Tilpass deg bedriftskulturen
De første månedene som nyansatt er avgjørende for om du som nykommer blir akseptert, ikke minst av dine kolleger.
Siviløkonomene ber deg være klar over at du beveger deg inn en kanskje veletablert bedriftskultur med sine bestemte oppfatninger og sitt eget rangmønster. Et godt råd er at du som nyansatt ikke straks setter i gang med å endre på dette mønsteret.
- Bruk litt tid på å bli bedre kjent med bedriften og dens systemer før du tar en beslutning om å markere ditt syn. La ideene dine komme gradvis mens du iakttar nøye signalene fra de andre i virksomheten, anbefaler Siviløkonomene.
- Det er også nødvendig at du faktisk godtar beslutningene som tas, selv om du skulle være uenig, minner Naturviterne om.
Fagforeningsekspertene håper du husker at enhver bedrift har uskrevne regler som du bør forsøke å sette deg inn i.
- Snakk med kolleger og tillitsvalgte for å få tilgang til de uformelle kodene, tipser Naturviterne.
Bidra positivt
En vanskelig balanse som nyansatt er å veie ydmykhet mot initiativ. De fleste arbeidsgivere ønsker seg selvstendige ansatte, men hvordan skal du gå frem for å jobbe selvstendig uten å virke overivrig?
- Sørg for å fylle eventuelle kunnskapshull du måtte ha i forhold til din nye arbeidsplass, mener Siviløkonomene.
- Lever gode resultater, råder Tekna.
- Det er alltid noen oppgaver som andre unngår, bli god på disse, tipser Samfunnsviterne.
- Opptre løsningsorientert i alle sammenhenger, sier Naturviterne.