Bedrifter i Grieghallen

Storebrands direktør for trainee- og talentutvikling, Anne Røren Andreassen, er klar i sine råd til de besøkende studentene. For hennes bedrift er dette en attraktiv profileringsplass.
- Dette er et spennende nedslagsfelt for oss fordi bredden av studenter er så stor. Her finner vi studenter fra UiB og BI, men også mange fra NHH, sier Røren Andreassen.
Med lang fartstid som rekrutterer vet hun hva hun skal se etter.
- Nysgjerrighet og engasjement. En som har gjort noe ved siden av å studere, enten ved å være aktiv på skolen eller jobbe underveis i studiene. Det hjelper å ha businessteft, altså å forstå hvorfor vi er i bransjen. Er du engasjert, lyser det på CV-en din.
Hennes mantra er kjent for mange:
- Like viktig som karakterene du får på skolen er din personlige karakter.
Røren Andreassen utdyper dette med malerisk hånd.
- Den ryggsekken du bærer med deg kan være fylt opp av livserfaring, kulturell erfaring fra utenlandsopphold eller engasjement gjennom verv. Denne sekken, pluss at du greier å gjennomføre et rimelig godt studieløp, er det jeg er opptatt av.

Les hva studentene i Grieghallen ønsker å få ut av karrieredagen.

Pirrer nysgjerrigheten
Eirik Boge, som leder standen for BKK, er godt fornøyd med karrieredagen.
- Karrieredagen i Grieghallen er et utrolig profesjonelt opplegg, og det skal arrangørene ha skryt for. Vi som bedrift får all den hjelpen vi trenger og møter mange interesserte studenter.
Han mener studentene bør forberede seg før de møter opp.
- De bør ta seg tid til å lese gjennom et program hvis de har det i hendene, eller gå inn på nettstedene til bedriftene.
Hva er en god kandidat for dere?
- Du må ha den rette kompetansen. Vi lever jo av å produsere og transportere strøm, så hvis du er en student som aspirerer til å bli ingeniør innen elkraft eller har bygg/konstruksjonsfag, er du en naturlig BKK-er, sier Boge.
Alt håp er likevel ikke ute for de som ikke kjenner seg igjen i denne beskrivelsen.
- Vi ansetter også folk fra andre studieretninger. Jeg er selv medieviter, og vi har nettopp ansatt en som har bachelor i organisasjonspsykologi.
Samtidig bør du også kunne vise til et bredere fokus enn raskeste vei til lesesalen.
- Du må gjerne ha gjort ting utenom studiene som gjør oss nysgjerrige. Hvis du bare har konsentrert deg om studiene for å få A-er, så mister vi kanskje interessen, sier Boge.

Dagsaktuelle problemstillinger
På departementenes stand er tonen løs og smilet på plass. Det er en folksom plass, men Tone Ramnæs og Katrine Langseth tar seg tid til en prat.
- Vi byr på spennende arbeidsoppgaver, for vi har jo hele samfunnet som nedslagsfelt. Innsatsen og bidraget ditt vil du merke betyr noe, for sakene du jobber med kan havne på nyhetene i morgen, sier Ramnæs.
Hun fortsetter med å minne oss om det store bildet.
- Du får lære det politiske systemet fra innsiden og får muligheten til å bidra til utvikling på viktige samfunnsområder.
Hvilke råd kan dere gi til potensielle søkere?
- Du bør vite hva du har lyst til og hva du kan tilby oss. Da blir du mer interessant enn om du er mest opptatt av hva vi kan tilby deg, sier Langseth.
Hun mener det er viktig å kunne profilere seg selv, men det er også essensielt å velge sommerjobben taktisk.
- Det kan være fornuftig å velge sommerjobber som du kan bruke videre i karrieren din. Det er ikke dumt å ha relevante jobber på CV-en din når du skal søke din første jobb, sier Langseth.

Av Kyrre Kjellevold. Foto: Audun Bakke Andersen