Steria

1. Hva er den viktigste informasjonen dere ser etter i jobbsøknad og CV?
   Det viktigste i en CV er hvilken utdanning og hva slags erfaring kandidaten har. Hvor har vedkommende jobbet og med hvilke prosjekter? For nyutdannede er erfaringsdelen naturlig nok ganske tynn, slik at utdanningen da blir det viktigste. I jobbsøknaden gjelder det å få frem motivasjonen for jobben og gjerne annen informasjon som du mener er relevant for å fortelle mer om hvem du er.
2. Antall intervjuer? Det er minimum to intervjuer, noen ganger kan det også være flere avhengig av stillingen.
3. Antall intervjuere?
   Dette varierer, men du vil ofte møte to personer i et intervju. Noen ganger samtidig, andre ganger kan det være at intervjuet deles opp, slik at du møter to personer etter hverandre.
4. Kan du nevne noen viktige spørsmål på intervjuet?
   Du må være forberedt på å fortelle om deg selv. Typiske spørsmål er hva som er dine sterke sider, og hva du selv mener du bør jobbe med for å bli bedre. Et typisk spørsmål kan også være hvor du ser deg selv om fem år. Du kan videre få spørsmål om hvordan du vil takle en bestemt situasjon.
   
5. Bruker dere case og/eller (personlighets)tester?
   Ja, vi bruker både case og personlighetstester, men ikke for alle stillinger. Ved rekruttering av nyutdannede har vi brukt case samt at vi har benyttet personlighetstest som et samtaleverktøy.
6. Hvilke ferdigheter og verdier ønsker dere at kandidaten har?
   Ferdighetene vil variere avhengig av stillingen, men vi ser etter personer med høye faglige kvalifikasjoner kombinert med sosiale ferdigheter. Gode kommunikasjonsevner og evne til å samarbeide og jobbe i team er viktig.
7. Hva er dine beste tips til potensielle jobbsøkere
   • Vær deg selv på intervjuet
   • Forsøk å få frem dine gode sider
   • Ta initiativ og fortell også uoppfordret, men uten å overta intervjuet.

For Steria: Solfrid Skilbrigt

Opera

1. Hva er den viktigste informasjonen dere ser etter i jobbsøknad og CV?
   Eksempler på prosjekter kandidaten har deltatt i, relevant arbeidserfaring, og at det ikke er hull i CV-en. Hos oss er vi minst like opptatt av søknaden som av CV-en, spesielt når det kommer til nyutdannede, som sjelden har mye arbeidserfaring. I søknaden ser vi etter motivasjonen for jobben, og hva slags forhold kandidaten har til oss og våre produkter. Vi legger positivt merke til kandidater som er litt kreative i søknaden.
2. Antall intervjuer? 2 intervjuer.
3. Antall intervjuere? 3–5 personer.
4. Kan du nevne noen viktige spørsmål på intervjuet?
   Når vi intervjuer til tekniske stillinger står selvsagt det tekniske i fokus, det være seg å løse oppgaver på tavle eller beskrive prosjekter man har deltatt i. I noen intervjuer brukes et semistrukturert intervjuskjema, men vi vurderer den naturlige dialogen som viktigere.
5. Bruker dere case og/eller (personlighets)tester? Vi kan gi kandidatene programmeringsoppgaver eller case.
6. Hvilke ferdigheter og verdier ønsker dere at kandidaten har?
   Vi ansetter smarte folk som får jobben gjort. Kandidaten må være selvdreven og kunne takle en arbeidsplass som gir mye frihet. Dessuten vil vi ha personer med et åpent sinn.
7. Hva er dine beste tips til potensielle jobbsøkere?
   • Skreddersy søknaden, og til dels også CV-en, til den jobben du søker på
   • Sørg for at CV-en er kort, men informativ
   • Ikke legg ved bilde i CV-en.
   • Søk online, aldri via tradisjonell post.

For Opera: Kristin Mi-Ai Birkeland

Rambøll

1. Hva er den viktigste informasjonen dere ser etter i jobbsøknad og CV?
   Relevant utdanning eller yrkeserfaring. Vi vektlegger også god skriftlig fremstillingsevne, og at du har gjort deg flid med både søknaden og CV-en.
2. Antall intervjuer? 2–3 intervjuer.
   
3. Antall intervjuere? 1–2 personer, oftest 2.
   
4. Kan du nevne noen viktige spørsmål på intervjuet?
   De viktigste spørsmålene er stort sett knyttet opp mot den konkrete stillingen. Men generelt er spørsmålene rundt sterke og svake sider veldig viktige, da de blant annet forteller om kandidatens selvinnsikt. Det lønner seg ikke å øve inn noen svake sider som også kan oppfattes som sterke og dermed er litt ufarlige. Svarene må alltid utdypes i eksempler. Spørsmål som «hva legger du i ...», for eksempel det å være fleksibel, kan gi mange ulike svar
5. Bruker dere case og/eller (personlighets)tester? Ja, det hender. I enkelte avdelinger og for noen stillingskategorier gjør vi alltid det.
   
6. Hvilke ferdigheter og verdier ønsker dere at kandidaten har?
   Det ideelle er at kandidaten liker verdiene våre og kjenner seg igjen i dem. Verdiene er: Integrity, Insight, Empathy, Empowerment og Enjoyment. Vi ser altså etter løsningsorienterte, interesserte mennesker som gleder seg til å gå på jobb.
   
7. Hva er dine beste tips til potensielle jobbsøkere
   • Send en ryddig CV og jobbsøknad.
   • Fremhev den utdanningen eller erfaringen som du mener har størst relevans i forhold til akkurat den jobben du søker på.
   • Ikke ring bedriften med mindre du har spørsmål du virkelig ønsker svar på og som ikke fremkommer av stillingsutlysningen.

For Rambøll: Camilla Eeg Skogstad

Statoil

1. Hva er den viktigste informasjonen dere ser etter i jobbsøknad og CV? Utdannelse, resultater (dvs. karakterer), jobberfaring, verv på fritiden og språkkunnskaper.
2. Antall intervjuer? Vanligvis 1 intervju.
3. Antall intervjuere? 2–3 personer.
   
4. Kan du nevne noen viktige spørsmål på intervjuet? Våre verdier, og hvordan kandidaten kan identifisere seg med disse.
   
5. Bruker dere case og/eller (personlighets)tester? Nyutdannede blir ofte invitert til assessment centre (AC), hvor de får flere oppgaver/case. Evnetester gis i forkant av AC. I intervjuer vil kandidaten på forhånd bli bedt om å forberede en presentasjon.
6. Hvilke ferdigheter og verdier ønsker dere at kandidaten har? Gode karakterer, samt at kandidaten kan identifisere seg med verdiene våre.
7. Hva er dine beste tips til potensielle jobbsøkere? Husk at CV-en skal «selge» deg som jobbsøker, så bruk tid på den.

For Statoil: Nina Gulsrud

Veidekke

1. Hva er den viktigste informasjonen dere ser etter i jobbsøknad og CV?
   Den viktigste informasjonen vi ser etter i en jobbsøknad er hvilke interesser/ferdigheter søker har innenfor vår bransje, samtidig som det fortelles litt om hvem søker er gjennom interesser og ønsker om videre utvikling.
   
2. Antall intervjuer? Normalt 2 intervjuer.
   
3. Antall intervjuere? 1–2 personer per intervju.
   
4. Kan du nevne noen viktige spørsmål på intervjuet?
   Spørsmålene i et intervju henger sammen med søknad / person og hvilke type ressurser vi er ute etter / stillinger vi ønsker å fylle. Men den røde tråden i et intervju henger ofte sammen med vårt verdigrunnlag: Profesjonell, Redelig, Entusiastisk og Grensesprengende. Verdiene til kandidaten blir derfor viktige i en slik prosess.
5. Bruker dere case og/eller (personlighets)tester?
   Vi bruker til tider personlighetstester, spesielt på erfarne søkere. Ved ansettelse av nyutdannede bruker vi dette i liten grad, men disse kandidatene kan gjerne få en enkel test på intervjuet.
6. Hvilke ferdigheter og verdier ønsker dere at kandidaten har?
   En søker bør være genuint interessert i våre fag, involverende, kunne kommunisere godt med alle ledd i organisasjonen og ha god kunnskap om HMS-arbeid.
7. Hva er dine beste tips til potensielle jobbsøkere? Søknaden bør være konkret, kortfattet og bære preg av interesse for og kunnskap om faget og bedriften.

For Veidekke: Lene Hedemann Larsen

KPMG

1. Hva er den viktigste informasjonen dere ser etter i jobbsøknad og CV?
   Motivasjon, relevant bakgrunn, utdanning og eventuell arbeidserfaring.
2. Antall intervjuer?
   I KPMG har vi to store rekrutteringsrunder per år, i januar og i august. I forbindelse med disse har vi først assessment senter/rekrutteringssenter, hvor HR og erfarne ansatte fra linjen deltar. Her løser kandidatene individuelle oppgaver, jobber i grupper, og i tillegg har vi et kort intervju med hver enkelt. For de som går videre gjennomfører vi et tradisjonelt andregangsintervju med en HR-representant og en ansatt fra linjen (partner / senior manager). Ved ansettelser utenom de store rundene kjører vi to intervjuer, det første med HR, mens det andre intervjuet er med HR og en erfaren representant fra linjen (vanligvis partner eller senior manager).
3. Antall intervjuere?
   Vanligvis to fra HR på første runde, og en fra HR og en fra linjen på det andre intervjuet. Dette gjelder ikke når vi har rekrutteringssenter.
4. Kan du nevne noen viktige spørsmål på intervjuet?
   Hva er din motivasjon for akkurat denne jobben? Hvorfor tror du vi er opptatt av kommunikasjonsferdigheter i denne jobben? Hva legger du i begrepet integritet?
5. Bruker dere case og/eller (personlighets)tester? Vi bruker både case og tester ved enkelte anledninger.
6. Hvilke ferdigheter og verdier ønsker dere at kandidaten har?
   Gode akademiske resultater, sosial, utadvent, gode kommunikasjonsferdigheter, nytenkende og offensiv.
7. Hva er dine beste tips til potensielle jobbsøkere?
   • Sett deg godt inn i firmaet i forkant av intervjuet.
   • Vær klar på motivasjonen for jobben. Du må ha et godt svar på hvorfor vi skal velge akkurat deg.

For KPMG: Siv Laila Fristad