Bruker sommeren godt

Anett Sørli har studert Indistruell Økonomi ved NTNU i fire år. Nå har hun prøvd arbeidslivet i en sommerinternship-stilling hos Posten Norge.

Bli kjent
─ Målet med internship-perioden er først og fremst å bli kjent med selskapet. Jeg ønsker å identifisere de mulighetene Posten Norge kan gi meg når jeg er ferdig med det femte året på NTNU, forteller Anett Sørli.

Hun er godt fornøyd med mottakelsen hun har fått i bedriften.
─ Jeg er overrasket over det brede spekteret av arbeidsoppgaver. Jeg forventet ikke at det skulle være så variert og spennende. Oppfølgingen jeg har fått har dessuten vært veldig bra. Jeg har daglige møter med lederen min og kontinuerlig evaluering av arbeidet.

En av Sørlis viktigste arbeidsoppgaver går ut på å kartlegge produksjons- og kostnadsmessige utfordringer i forbindelse med et nytt konsept. I tillegg skal hun gjennomføre et prosjekt sammen med de tre andre interns. Sommerstudentene deltar dessuten på flere halvdagskurs som arrangeres spesielt for dem.

• Fra trofast sommervikar til trainee

Profesjonell ansettelsesprosess
─ Jeg søkte fordi utlysningsteksten la vekt på mange av mine fagområder; strategi og forretningsutvikling, prosjektledelse, logistikk, økonomi og markedsføring.

Sørli beskriver ansettelsesprosessen som profesjonell.
─ Den første dagen løste vi case i grupper. Deretter ble vi intervjuet kort. Den neste runden med intervjuer besto av et personlig og et faglig dybdeintervju.

Ansvarlig for trainee- og talentprogrammene i Posten Norge, Anne-Berit Bratlie, er fornøyd med søkerne.
─ 85 prosent av de totalt 126 søkerne hadde A eller B i snittkarakter. Vi er derfor svært fornøyd, sier Bratlie.

Summerinternship-programmet tar utgangspunkt i erfaringene fra Posten Norges traineeprogram. Sørli vurderer allerede en traineestilling når hun er ferdig som student. Hun forteller at perioden som intern har gitt henne god innsikt i hvordan traineene jobber.

• Rekrutterer sommervikarene

Konkurransefortrinn
Sørli legger vekt på at mulighetene for å få jobb i bedriften er større etter en internship-periode.
─ Du får vist deg frem på en helt annen måte enn på et jobbintervju.

Anne-Berit Bratlie er enig i at internship-studentene har et fortrinn hvis de søker jobb i bedriften senere.
─ Jeg vil absolutt si at de har et konkurransefortrinn. Vi har blitt kjent med personene og vet hva de står for. Dessuten vet søkerne hva de går til. Det er også viktig for oss.

For å bli betraktet som en attraktiv jobbsøker er det flere faktorer som vektlegges.
─ Gode karakterer er en forutsetning. I tillegg ser vi på aktiviteter utover studiene, som verv, fritidsinteresser og deltidsjobb. Evner, ambisjoner, motivasjon og ikke minst personlighet er like viktig. Vi verdsetter egenskaper som initiativ, mot til å utfordre etablerte sannheter, analytiske ferdigheter, evne til å kommunisere på alle nivåer og ydmykhet, forklarer Bratlie.

Av Kaia Eriksen