Karrieremagasinet
>
Trainee
>
Kaleidoskopets traineeundersøkelse
>
Tallene fra bedriftenes traineeprogrammer
Henning Wahlquist, analytiker i Statkraft
Traineeansvarlig Anne-Berit Bratlie i Posten Norge.
Tidligere trainee Sigve Stabrun, HR-direktør for trainee og talentutvikling Anne Røren Andreassen og Konserntrainee Lisa S. Legallais-Nilsson
Grete Hamren, Rekrutteringsansvarlig i Skatteetaten.
Tallene fra bedriftenes traineeprogrammer
9 bedrifter svarte på karrieremagasinet Kaleidoskopets store traineeundersøkelse. Her er tallene.
Les alt om karrieremagasinet Kaleidoskopets store traineeundersøkelse her
Konklusjonen på undersøkelsen er at cirka 85 prosent av de tidligere traineene fortsatt jobber i den bedriften de hadde sin traineeperiode i.
Totalt 12 bedrifter med traineeprogram har bidratt med tall over sine tidligere traineers karriereveier. 9 er bedriftsprogrammer, 3 er regionale traineeprogrammer.
Les tallene fra de regionale traineeprogrammene her.
Det varierer hvor god dokumentasjon bedriftene har, men det kan likevel fungere som en veiledning på hva traineene gjør etter avsluttet traineeperiode.
Her er tallene fra hver enkelt av bedriftenes traineeprogrammer:
| Maritim Trainee:
- 76 av 78 traineer siden 2005 jobber fortsatt i en av bedriftene de var trainee i.
Les også:
|
| Jotun
- 13 av 14 traineer siden 2007 jobber fortsatt i bedriften.
- Alle 13 jobber i en av sine tidligere rotasjoner.
Les også:
|
| Statkraft
- 38 av 45 traineer siden 2003 jobber fortsatt i bedriften.
- Resten av de tidligere traineene (7) har fått jobb i andre bedrifter eller begynt på videreutdanning.
Les også:
|
| Mesta:
- 73 prosent av 29 traineer siden 2005 jobber fortsatt i bedriften.
- Cirka 84 prosent av disse jobber i en av sine tidligere rotasjoner.
- Cirka 50 prosent av de tidligere traineene som fortsatt er i bedriften jobber i lederstillinger, resten har stillinger knyttet opp mot prosjektledelse, økonomi og intern rådgivning.
|
| TINE
- 90 prosent av traineene siden 1990 jobber fortsatt i bedriften.
- Alle 6 fra det siste traineekullet er i dag fast ansatt i bedriften.
- 2 av de 6 traineene jobber i en av sine tidligere rotasjoner.
- Halvparten har gått rett i lederstillinger, mens resten har faglige stillinger.
Les også
|
| Storebrand
- 75 prosent av de 109 traineene siden 1996 jobber fortsatt i konsernet.
- 60 prosent jobber i en av sine tidligere rotasjoner.
- 10-15 prosent går rett i lederrollen.
- Halvparten av de tidligere traineene har lederjobber. Én av fire har personalansvar, mens en tilsvarende andel er prosjektledere.
- Av det siste kullet på 7 traineer, er det én som jobber i en av sine tidligere rotasjoner.
Les også:
|
| Aker Solutions:
- 28 av 30 traineer siden 2006 jobber fortsatt i selskapet.
- Cirka 90 prosent jobber i en av sine tidligere rotasjoner.
|
| Posten
- 32 av 44 traineer siden 2003 jobber fortsatt innen konsernet.
- Cirka halvparten jobber i en av sine tidligere rotasjoner.
- 6 av de tidligere traineene gikk rett i lederstillinger med personalansvar. Mange har fått lederansvar i etterkant. 2 tidligere traineer jobber i toppledelsen.
- 5 av 7 traineer fra det siste kullet (2008-2010) har fått jobb i en av sine rotasjoner.
Les også:
|
| Skatteetaten
- 10 av 11 traineer siden 2006 jobber fortsatt i bedriften.
- Alle jobber i en av sine tidligere rotasjoner.
- De tidligere traineene jobber som prosjektledere og rådgivere. En er gruppeleder og en er teamleder.
Les også:
|
