Daglig leder Marit S. Eriksen
Markedskoordinator i NTE Marked AS i Steinkjer Ingvild Øfsti
Trainee: En døråpner
Den regionale traineeordningen til Intro Innherred i Nord–Trøndelag ble etablert i 2005. Av de 19 tidligere traineene har 12 fått fast jobb i regionen. Resten har flyttet av personlige årsaker eller andre jobbtilbud.
Les alt om Karrieremagasinet Kaleidoskopets store traineeundersøkelsen her.
Daglig leder Marit S. Eriksen har selv vært trainee og mener at programmet har vært med på å gjøre regionen mer attraktiv.
- 26 virksomheter fra ulike bransjer, både private og offentlige aktører, har gitt spennende jobber i regionen. Men det er ingen automatisk garanti for å få jobb etter traineeperioden, sier Eriksen.
Her er oversikten over de regionale traineeprogrammene
Ifølge henne må traineene selv jobbe for å få fast ansettelse i en bedrift, og det er ikke alltid at bedriften har kapasitet til å ansette nye medarbeidere. Det derimot programmet kan hjelpe traineene med, er å gi en smakebit på hva regionen har å by på og muligheten til å danne et godt nettverk i Nord-Trøndelag.
Fikk fast jobb
Ingvild Øfsti flyttet fra Trondheim for å bli bedre kjent med jobbmulighetene i Nord-Trøndelag, og allerede før endt traineeperiode fikk Øfsti seg fast stilling i regionen.
– Nord-Trøndelag Elektrisitetsverk (NTE) var min andre bedrift i traineeprogrammet. Jeg begynte som trainee i kommunikasjonsavdelingen, hvor jeg jobbet med å kartlegge bedriftens merkevare og grafiske profil, forteller Øfsti.
I løpet av rotasjonen ble det utlyst en svært interessant stilling i bedriften.
- Stillingen var i markedsavdelingen, som var et nytt satsningsområde i bedriften. Jeg søkte, og ett år før traineeperioden egentlig skulle vært ferdig, startet jeg som markedskoordinator i NTE Marked AS i Steinkjer, sier en fornøyd Ingvild Øfsti.
Flyttet fra regionen
Ingrid Sæther er opprinnelig fra Sparbu utenfor Steinkjer i Nord-Trøndelag og tilhørte det samme traineekullet som Ingvild Øfsti. En av jobbene hun hadde under traineeperioden var som planlegger i Aker Solutions på Verdal.
- Dette var noe jeg gjerne ville fortsette å jobbe med, men da jeg var ferdig som trainee, var det ingen ledige stillinger, forteller Ingrid Sæther.
Derfor måtte hun se seg om etter andre løsninger.
– Dersom jeg skulle fortsette å bo på Verdal, måtte jeg ha jobbet som byggingeniør, noe jeg ikke ville, forklarer Sæther.
Dermed ordnet den tidligere sjefen på Verdal to jobbtilbud til henne, i henholdsvis Bergen og Trondheim. Den tidligere arbeidsgiveren hadde annonsert internt i selskapet at hun hadde en ferdig opplært planlegger som ønsket å fortsette å jobbe med dette.
- Jeg valgte byen som var nærmest hjemstedet mitt. I dag er jeg derfor fast ansatt som planlegger hos Aker Offshore Partner i Trondheim. Jobben hadde jeg nok ikke fått uten nettverket mitt fra traineeperioden, for så vidt jeg vet ble stillingen aldri utlyst, sier Ingrid Sæther.
Av Victoria Linnerud