Tidligere trainee Sigve Stabrun, HR-direktør for trainee og talentutvikling Anne Røren Andreassen og Konserntrainee Lisa S. Legallais-Nilsson
Traineeansvarlig Anne-Berit Bratlie i Posten Norge.
Traineene blir i bedriften
Totalt 12 bedrifter med traineeprogram har bidratt med tall over sine tidligere traineers karriereveier. Det varierer hvor god dokumentasjon bedriftene har, men det kan likevel fungere som en veiledning på hva traineene gjør etter avsluttet traineeperiode.
Konklusjon for bedriftenes traineeprogrammer:
- Cirka 85 prosent av de tidligere traineene jobber fortsatt i den bedriften de hadde sin traineeperiode i. Få en oversikt over tallene fra alle bedriftenes traineeprogrammer her
Traineeprogrammene i Traineenettverket som har besvart undersøkelsen er:
- Storebrand,
- Aker Solutions,
- Jotun,
- Posten Norge,
- Statkraft,
- Skatteetaten,
- Mesta,
- Maritim Trainee og
- Tine.
Konklusjon for regionale traineeprogrammer:
- Cirka 60 prosent av de regionale traineene jobber fortsatt i en av bedriftene de var trainee i.
- Cirka 40 prosent har valgt å flytte ut av regionen på grunn av andre jobbtilbud og/eller personlige årsaker. Her er alle tallene fra de tre regionale programmene.
Regionale traineeprogram som har besvart undersøkelsen er:
Av Victoria Linnerud
Les alt om Karrieremagasinet Kaleidoskopets store traineeundersøkelsen her.
| Attraktive i konsernledelsen |
|
- I begynnelsen er det traineene som kjemper for å få en traineestilling. Etter endt traineeperiode er det lederne i konsernet som kjemper for å få traineene til sin avdeling. Traineeansvarlig Anne-Berit Bratlie i Posten Norge. |