Traineers rett til fast jobb

Det hevder Martin Halvorsen, tidligere prosjektmedarbeider i traineeprogrammet Trainee Vest, i sin masteroppgave i rettsvitenskap ved Universitetet i Bergen. Han har sett på bedrifters adgang til å ansette traineer midlertidig i traineeperioden. Halvorsen har følgende oppfordring til fremtidige traineer:

- Ta deg tid til å se nøye på traineekontrakten før du signerer.

Les alt om Karrieremagasinet Kaleidoskopets store traineeundersøkelsen her.

Ifølge Halvorsen gjelder de samme reglene i arbeidsmiljøloven for traineer som for alle andre ansatte. Utfordringen er samspillet mellom hva som står i loven og hvordan ting fungerer i praksis.

- Det er viktig å snakke med arbeidsgiver på forhånd for å finne ut hvordan traineestillingen skiller seg fra en ordinær stilling. Traineeperioden i seg selv har karakter av å være midlertidig ettersom traineen etter en gitt tidsplan skal gjennomgå et program med intern opplæring, rotasjoner i ulike avdelinger og så videre, forklarer Halvorsen.

Her er en oversikt over regionale traineeprogrammer

Han legger til at det ikke er noe i veien for at en trainee kan ansettes midlertidig, men da må det vurderes i hvert enkelt tilfelle, og vilkårene i loven må være oppfylt. Hensikten med traineeperioden er imidlertid i de fleste tilfeller å kvalitetssikre rekruttering og introduksjon av nye medarbeidere for videre engasjement i bedriften. Bedriften ønsker derfor som regel ikke å gi slipp på sine traineer etter endt traineeperiode.

Forskjeller på programmene

Traineeordningen har utviklet seg noe ulikt fra bedrift til bedrift. Noen bedrifter ansetter sine traineer i en fast stilling fra første dag, mens andre bedrifter velger å vente.

Slik velger du rett traineeprogram

- Dersom du får en kontrakt som går ut på midlertidig ansettelse, engasjement eller prosjektansettelse, kan det være lurt å spørre om hva som ligger til grunn for disse begrepene, oppfordrer Halvorsen.

Det kan for eksempel være stor forskjell på de regionale traineeprogrammene og konsernprogram når det gjelder garantier om fast arbeid etter traineeperioden.

- I de regionale traineeprogrammene er det som regel større forståelse for at det kun er utprøving av begge parter i noen måneder, og dermed ingen garanti for fast ansettelse, sier Halvorsen.

Han mener at en gjensidig utprøving i mange tilfeller kan være svært hensiktsmessig.

- Utfordringen er at regelverket ikke er oversiktlig nok for bruk av denne typen midlertidige kontrakter, sier Halvorsen.

For utdypende informasjon, se masteroppgaven «Adgangen til midlertidig ansettelse i traineestillinger».

Av Victoria Linnerud

Her er tallene over bedriftenes traineeprogrammer