Slik vurderer du traineeprogrammet

Det finnes ingen formelle krav til hva som kan kalles et traineeprogram. Dette har ført til at kvaliteten på og innholdet i traineeordningene som tilbys er sterkt varierende. Vi vil at du skal kunne vurdere kvaliteten på de traineeprogrammene som du ønsker å søke på. Derfor har vi i samarbeid med styringsgruppen i Traineenettverket, traineeansvarlig Anne Røren Andreassen i Storebrand og traineeansvarlig Ellen Etholm i Statkraft utarbeidet en ny sjekkliste for traineeprogram. Listen gjelder hovedsakelig for konserntraineeprogram, men mange av punktene har også relevans for regionale traineeprogram. Vi har tatt utgangspunkt i Traineenettverkets definisjon av et traineeprogram og vurdert alle punktene systematisk. Dessuten har vi sett på behovet for tilleggspunkter. Under følger listen som skal hjelpe deg til å velge rett traineeprogram.

Sjekkliste for konserntraineeprogram

1. Traineeprogrammet er en del av en langsiktig satsning i bedriften, og bedriften har et klart formål med traineeprogrammet.

2. Programmet har en varighet på minimum 18 og maksimalt 24 måneder.

3. Det er minst fire traineer totalt i programmet til enhver tid.

4. Traineene har minimum tre rotasjoner i perioden mellom ulike fagområder og/eller forretningsområder, og traineene tar del i sentrale og verdiskapende oppgaver.

5. Det arrangeres felles samlinger for traineene.

6. Kursing/case/opplæring er satt i system gjennom programmet.

7. Traineene tilbys mentor/fadder eller en annen tilsvarende lærings-/nettverksform i hele perioden.

8. Virksomhetene markedsfører/utlyser traineeprogrammet eksternt.

9. Traineene har fullført utdanning på masternivå.

10. Programmet ledes av en dedikert person i bedriften.

11. Traineene bør være garantert jobb i bedriften når programmet er gjennomført.

Av Kari Nordseth