Trainee i Posten Norge

Benjamin Flodda (27), bachelor i europastudier med spesialisering i statsvitenskap fra UiO. Master i internasjonal politikk og politisk økonomi fra LSE. Master i politisk økonomi fra BI.

Andreas Fjeldskår (30), Forsvarets befalsskole og master i industriell økonomi fra NTNU og Boston University School of Management.

Hvorfor valgte du å søke på et traineeprogram?

- Benjamin: Jeg hadde lyst til å jobbe i næringslivet, men visste ikke helt hva jeg kunne gjøre med utdanningen min. Som trainee fikk jeg muligheten til å prøve forskjellige ting, og finne ut hva jeg ville gjøre.

- Andreas: Jeg søkte fordi en traineestilling gir store utviklingsmuligheter. Jeg var veldig klar på at jeg ønsket å prøve meg som leder, og den sjansen fikk jeg tidlig mens jeg var trainee.

Beskriv rekrutteringsprosessen.

- Benjamin: Etter at jeg hadde sendt inn søknad, ble jeg invitert til en rekrutteringsdag. I løpet av dagen gjennomførte vi flere tester i blant annet logikk og matematikk, i tillegg til å løse et gruppecase. Siste runde av prosessen bestod av to individuelle intervjuer.

Hva tror du er grunnen til at akkurat du ble valgt blant kandidatene?

- Benjamin: Posten ønsker traineer med varierte bakgrunner. Jeg har en bachelor i europastudier og en master i internasjonal politikk. Det at jeg har studert utenlands, spilte nok positivt inn. Jeg ville også veldig gjerne være trainee i Posten, og jeg tror rekruttererne la merke til hvor motivert jeg var.

- Andreas: Jeg hadde allerede fylt 28 år da jeg søkte og var nok litt eldre enn det som er vanlig. Jeg hadde mye ledererfaring fra Forsvaret, i tillegg til at jeg hadde vært med å starte bedrifter tidligere, og dette ble nok satt pris på. Gjennom Forsvaret og utdanningen min hadde jeg også vært utenlands flere ganger. Jeg anbefaler unge å skaffe seg ledererfaring tidlig, da jeg tror det er noe mange bedrifter ser etter.

En del nyutdannede er redde for å søke traineeprogram fordi de tror at de ikke er ”gode nok”. Er traineestillinger kun for de beste kandidatene?

- Benjamin: Det å ha gode karakterer er viktig, men erfaringer fra verv og jobber teller også positivt. Det er ikke dumt å søke selv om du ikke har de beste karakterene.

- Andreas: Jeg tror de fleste kan søke og ha en sjanse, men med gode karakterer blir det selvfølgelig enklere.

Hvilket utbytte har du fått av traineeprogrammet?

- Benjamin: Jeg har lært svært mye, blant annet om analyse og forretningslogikk. Som trainee får du mye ansvar. Samtidig har du et støtteapparat rundt deg som hjelper deg om du skulle gjøre feil. Det gir en stor trygghet.

- Andreas: Jeg fikk veldig god opplæring i traineeperioden min, spesielt når det gjaldt ledelse. I løpet av programmet var jeg innom tre forskjellige stasjoner (hospiteringer), og da jeg var ferdig som trainee, fortsatte jeg videre i stillingen jeg hadde i den siste hospiteringen. Nå jobber jeg som regionssjef i Bring Express og har ansvar for fem avdelinger med en omsetning på 65 millioner kroner. I tillegg har jeg personalansvar for 15 medarbeidere og avdelingsledere.

Av Cecilie Storbråten Gjendem