Trainee i SpareBank 1 Gruppen

Brede Borgen Kristiansen (24), master i økonomi og administrasjon fra NHH.

Martin Frøland (27), master i finansiell økonomi fra NTNU.

Hvorfor valgte du å søke på et traineeprogram?

– Brede: Jeg var usikker på hvilken type jobb jeg ønsket etter studiene, og som trainee får jeg muligheten til å prøve ut forskjellige oppgaver. Jeg ble fristet av SpareBank 1 Gruppen sitt traineeprogram, og jeg følte også at selskapets verdier appellerte til meg.

– Martin: For meg var variasjonen den viktigste faktoren. Som trainee blir du kjent med folk og oppgaver i mange posisjoner innad i, og på tvers av, selskapene. I tillegg er det sosiale nettverket du får med de andre traineene viktig for meg.

Beskriv rekrutteringsprosessen.

– Brede: Aktuelle kandidater kalles inn til et førstegangsintervju. På forhånd har kandidaten mottatt og gjennomført enkelte tester, og disse gjennomgås på intervjuet. Neste steg er en rekrutteringsdag ved kontoret i Oslo, hvor kandidatene gjennomgår flere tester, løser og presenterer et case, samt gjennomfører et dybdeintervju. Deretter er prosessen fleksibel, det vil si at det enten kan bli ansettelse direkte eller ytterligere et intervju før ansettelse.

Hva tror du er grunnen til at akkurat du ble valgt blant kandidatene?

– Brede: Jeg tror jeg fikk traineestillingen fordi jeg klarte å vise at jeg var genuint interessert i selskapet og hadde veldig lyst til å jobbe her. Denne interessen har først og fremst sitt utspring i at SpareBank 1 Gruppen er kommet langt på et område som var tema for min masteroppgave, nemlig Beyond Budgeting. I tillegg tror jeg det talte positivt at jeg har studert et år i USA.

– Martin: Jeg har også studert et år i USA. Et utvekslingsopphold vitner om initiativ og interesse for å utvide horisonten din. Jeg kjenner meg også igjen i selskapets verdier, og det tror jeg kom godt frem i intervjuene.

En del nyutdannede er redde for å søke traineeprogram fordi de tror at de ikke er ”gode nok”. Er traineestillinger kun for de beste kandidatene?

– Brede: For å komme i betraktning, må du møte bestemte karakterkrav. Men karakterene fungerer mer som en inngangsbillett, og i den videre prosessen er det i hovedsak andre faktorer som vektlegges.

– Martin: Det er svært mange søkere til traineeprogrammet, så det er nødvendig å ha noen grovkriterier. Du trenger likevel ikke ha bare toppkarakterer. Det er helheten som teller. Om du for eksempel kan vise til initiativ, erfaring og engasjement utenom studiene, verdsettes dette i stor grad.

Hvilket utbytte har du fått av traineeprogrammet?

– Brede: SpareBank 1 Gruppen eier flere selskaper, og gjennom traineeperioden har jeg blitt godt kjent med de ulike virksomhetene og organiseringen av disse. Dessuten opplever jeg at jeg har blitt bedre på å håndtere bratte læringskurver, i og med at vi skifter arbeidssted hver sjette måned.

– Martin: I løpet av traineeperioden har jeg fått et klarere bilde av hvordan jeg kan bruke utdanningen min, og hva jeg ønsker å jobbe med fremover.

Av Cecilie Storbråten Gjendem