Trainee i Storebrand

Cecilie Vatn (27), master i industridesign fra NTNU.

Hvorfor valgte du å søke på et traineeprogram?

- Jeg hadde hørt mye bra om det å være trainee. Det var også en mulighet til å prøve ut forskjellige roller og emner.

Beskriv rekrutteringsprosessen.

- Første steg var å sende en søknad, hvor jeg blant annet måtte besvare fem spørsmål. Etter det ble noen av oss invitert til førstegangsintervju. Der måtte vi holde en presentasjon av et selvvalgt emne. Siste del av prosessen bestod av flere intervjuer med personer fra konsernledelsen.

Hva tror du er grunnen til at akkurat du ble valgt blant kandidatene?

– Jeg tror det var fordi jeg hadde en annen bakgrunn enn de fleste andre som søkte. Storebrand ønsker å ta en inn en bredde av forskjellige kunnskaper, og da talte nok min bakgrunn positivt. Jeg tror også at jeg klarte å vise at jeg er kreativ, innovativ og engasjert.

En del nyutdannede er redde for å søke traineeprogram fordi de tror at de ikke er ”gode nok”. Er traineestillinger kun for de beste kandidatene?

– Det krever et visst engasjement å bli trainee, og det tror jeg er viktigere enn å ha toppkarakterer. Mange bedrifter setter for eksempel veldig stor pris på at du har hatt ulike verv. Og om du har mange verv, kan det være vanskeligere å få de beste karakterene. Jobberfaring hjelper nok også, da det viser vilje.

Hvilket utbytte har du fått av traineeprogrammet?

- Jeg føler at jeg har fått et bedre grep om hva jeg har lyst til å bruke utdanningen min til. På neste traineestopp skal jeg til Sverige og jobbe med direktøren for den svenske delen av Storebrand. Hun har en spennende lederstil som jeg gleder meg til å lære mer om. Jeg vil absolutt anbefale traineeprogrammer, men det er viktig å finne det riktige programmet for deg.

Av Cecilie Storbråten Gjendem