Traineene blir i distriktene

Formålet med de regionale traineeprogrammene er å skaffe høykompetent arbeidskraft til en bestemt region heller enn til en bestemt bedrift. En fersk forskningsrapport har undersøkt hvilke effekter ni regionale traineeprogram har i forhold til å rekruttere og beholde unge med høy utdanning i distriktene.

Andel og antall tidligere traineer som bor i traineeprogrammets nedslagsfelt ett år etter avsluttet program:

Som det fremgår av tallene er det få respondenter bak hvert prosentpoeng i denne undersøkelsen. Sammenligning av programmene må derfor tas med en klype salt. Look North Trainee er utelatt fordi bare én respondent har avsluttet programmet. Trainee Ingeniør Molderegionen (3) og Namdalshagen trainee (0) er utelatt på grunn av mangelfulle data.

Resultatene fra traineeundersøkelsen viser at:

* 66 prosent av de som er ferdige med traineeperioden bor innenfor det geografiske nedslagsfeltet til ordningen ett år etter avsluttet program.

* 67 prosent av de som har blitt værende etter endt program sier deltakelse i traineeprogrammet har medvirket til dette. Dermed har traineeordningen bidratt til å bosette 54 prosent av de som er ferdige med traineeperioden.

* Totalt sett er sannsynligheten for å bli værende i regionen størst for de som er oppvokst i regionen, og/eller for de som har kjæreste fra regionen. Samtidig viser undersøkelsen at de traineeprogrammene som lykkes best har større fokus på kompetanse enn ”hjemflytteren”.

* Så lenge traineene er i traineestillingen er bosettingseffekten nær 100 prosent.

* Tilbud om jobb etter traineeperioden er traineeordningens viktigste bidrag i forhold til å få traineene til å bli boende.

Jobbtilbud etter traineeperioden

Til sammen har 82 prosent av de ferdige kandidatene fått tilbud om jobb. To tredeler av de som har fullført traineeordningen har fått tilbud om jobb i en av medlemsbedriftene. I tillegg har 16 prosent fått tilbud om en annen jobb i regionen som de mener er et direkte resultat av deltakelse i traineeordningen. Cirka 20 prosent har takket nei til jobbtilbudet, hovedsakelig fordi de har fått et bedre tilbud et annet sted.

Kilde: ”Bosettingsvirkninger av regionale trainee-program”, utarbeidet av ideas2evidence på oppdrag fra Distriktssenteret.