Tre i Traineenettverket

Janicke Asakskogen (25), management trainee i Posten Norge

Utdanning: Industriell økonomi fra Universitetet for miljø- og biovitenskap. Et års utveksling i Minnesota og Florida, USA.

Hvorfor Posten? Traineeprogrammet byr på valgfrihet. Videre er logistikk en blanding av teknologi og økonomi, som passer min bakgrunn godt. Dessuten syns jeg produksjonsmessige utfordringer er spennende.

Hvordan var ansettelsesprosessen? Vi hadde en caseløsningsdag, i tillegg til ulike tester som gikk på kreativitet og tallrekker. I siste runde hadde vi et personlig intervju.

Har du tips til andre som ønsker seg til Posten? Det er en fordel at du kan sette deg raskt inn i nye ting. I tillegg bør du være fleksibel og mobil.

Henrik Aasgaard (26), international trainee i Jotun

Utdanning: Bachelor i økonomi- og ressursforvaltning og master i entreprenørskap og innovasjon ved Universitetet for miljø- og biovitenskap. Gründerskolen i Houston.

Hvorfor Jotun? Det er et selskap med en sterk forankret og appellerende forretningskultur, samt internasjonal suksess og tilstedeværelse.

Hvordan var ansettelsesprosessen? Vi gjennomgikk IQ-tester, samt assessment center med caseløsning og individuelle intervjuer.

Har du tips til andre som ønsker seg til Jotun? Tverrfaglighet og internasjonal erfaring er viktig, ettersom Jotun opererer i forskjellige markeder og er et selskap med globale ambisjoner.

Arne Hallvard Halleraker (27), price & portfolio manager i Telenor

Utdanning: Sivilingeniør fra NTNU (NTNUSs Entreprenørskole). Gründerskolen i Boston. Årsstudium i økonomi i Texas.

Hvorfor Telenor? Først og fremst fordi det er en industri i rask endring, og jeg liker å lære meg nye ting. Den globale tilstedeværelsen var en ytterligere motivasjon for meg.

Hvordan var ansettelsesprosessen? Vi fikk en rekke elektroniske tester som blant annet gikk på språk og regning. Vi hadde også en personlighetstest, som ble gjennomgått på intervju, i tillegg til både individuell caseoppgave og gruppecase.

Har du tips til andre som ønsker seg til Telenor? Du bør ha lyst til å jobbe teknisk. Dessuten er det viktig å sette seg raskt inn i nye ting og vise engasjement for jobben.

Av Ida Grøttvik Slettevoll