Julie Sikin B. Jynge ved karrieresenteret HiO.
Siri Haugen ved karrieresenteret UiS
Gisle Hellsten ved karrieresenteret UiO
Judith Marie Holter ved Karriereservice BI.
Hva er de viktigste grunnene til at noen studenter ikke får jobb etter endte studier?
Siri Haugen ved karrieresenteret UiS:
Her er det store variasjoner, men én grunn kan være at de begynner å søke jobber for sent i studieløpet. Andre har problemer med å tolke stillingsannonsene riktig og sikter for høyt eller lavt.
Lars Buseth ved Karrieresenteret UiT:
Her kan årsakene være mange. Noen sliter kanskje med å få jobb fordi etterspørselen etter deres kompetanse er lav. Da er det viktig å utvide perspektivet på egen kompetanse, og slik gjøre seg aktuell for flere typer stillinger. En annen grunn kan være at man sikter for høyt og rett og slett ikke kommer i betraktning på grunn av manglende kompetanse og erfaring. Noen sliter også med å få jobb fordi de ikke helt vet hva de vil. Da ender man kanskje med å søke på stillinger man ikke er skikkelig motivert for, og resultatet bør ikke overraske. Generelt er det likevel slik at de aller fleste nyutdannede får jobb i løpet av de første seks månedene etter endt utdanning.
Gisle Hellsten ved karrieresenteret UiO
Det er sammensatt, og alle har en egen historie å fortelle. Én årsak kan være at de søker for snevert. Sannsynligvis finnes det mange flere jobbmuligheter enn det kandidaten har tenkt på. I tillegg er det alltid viktig å sjekke om man behersker jobbsøkergenren.
Rønnaug Tveit ved karrieresenteret i Studentsamskipnaden i Bergen
Det kan skyldes måten du “angriper” arbeidsmarkedet på, lav faglig selvtillit eller kanskje en utdanning som krever det “lille ekstra”, eventuelt en kombinasjon av alt dette. Jeg tror imidlertid at alle får jobb, men for noen tar det bare litt lenger tid. Karrieresenteret kan hjelpe de som sliter med å få napp, ofte er det ikke så mye som skal til.
Julie Sikin B. Jynge ved karrieresenteret HiO
Det kan for eksempel være at de mangler praktisk erfaring, eventuelt at de ikke klarer å kommunisere hvilken erfaring de har og hvordan denne er relevant i jobben.
Judith Marie Holter ved Karriereservice BI
En av grunnene kan være at de ikke har begynt jobbsøkeprosessen tidlig nok. Andre er usikre på hva de ønsker å jobbe med. Vet du ikke hva du vil, søker du kanskje feil jobber.