Martin Devor, HR-graduate i Statoil.
- HR-funksjonen har en sentral plass i organisasjonen. Hittil har jeg jobbet med employer branding og med utvikling av et nytt assessment center til bruk i rekruttering, forteller Martin Devor.
Han har bachelorgrad fra Kaospilotene i Oslo og en Master of Science i organisasjons- og sosialpsykologi fra London School of Economics and Political Science (LSE). Utdanningen har gitt han jobb i et av landets største HR-miljøer.
- I Statoil er ikke HR kun en administrativ støttefunksjon, men en strategisk partner for organisasjonens verdiskapning, opplyser Devor.
HR-nettverket i Statoil består av cirka 600 personer, som har ansvaret for blant annet rekruttering, lederutvikling, personalplanlegging og organisasjonsendringer.
Lyst til å studere psykologi? Les mer her.
Naturlig karrierevalg
- Med min utdanningsbakgrunn var det naturlig å søke seg til en HR-funksjon, og jeg får god bruk for utdanningen min i jobben. Psykologistudiene er teoretiske og gir meg en helhetsforståelse, mens kunnskapen fra Kaospilotene kan benyttes mer praktisk, forklarer Devor.
Han hadde Statoil i tankene allerede som student.
- Jeg deltok på Sommerprosjektet 2007 og fikk kjennskap til selskapet fra innsiden. Da jeg nærmet meg slutten av mastergraden var Statoil øverst på ønskelisten over arbeidsgivere, og jeg søkte derfor på graduateprogrammet, forteller Devor.
I løpet av de to årene som graduate har han to rotasjoner. Kurs og samlinger med de andre i programmet er også en viktig del av opplegget.
- Mange som begynner her blir værende arbeidslivet ut. Det finnes enormt mange ulike stillinger og gode muligheter for en variert karriere i organisasjonen, sier Devor.
| Gratuateprogrammet |
| • Statoil ansetter rundt 160 graduates hvert år innen mange ulike fagområder. |
| • Graduateprogrammet er rettet mot yngre kandidater som nettopp har avsluttet høyere utdanning. |
| • Programmet skal akselerere læring og utvikling for nye medarbeidere og støtte selskapets internasjonale ambisjoner |
| Statoil søker kandidater som |
| • har fullført mastergrad eller doktorgrad med utmerkede karakterer |
| • har maksimum ett års arbeidserfaring |
| • snakker engelsk flytende (helst med et annet arbeidsspråk i tillegg) |
| • har internasjonal studie- eller arbeidserfaring |
| • kan etterleve selskapets verdier |
Av Kari Nordseth