Karrieredagen på NTNU Gløshaugen

83 bedrifter på stand og et utall NTNU-studenter minglet i et 2000 kvadratmeter stort messetelt, tilrettelagt for kontakt og informasjon mellom bedrifter innenfor ulike fagfelter og NTNU-studentene.

HR-rådgiver Ola Melby, Statsbygg:

Hva ser dere etter?

- Vi ser etter nyutdannede folk som har en sterk fagprofil og som er interessert i de mest unike byggene i Norge. Dessuten ser vi etter de som blir trigget av utfordringer. Vi har i løpet av tiden vi har stått her møtt veldig mange studenter som er nysgjerrige og som er gode kandidater.

Hva kan studentene bli bedre på?

- Det er viktig med selvtillit. Ellers merker jeg meg at studentene er veldig opptatt av pensumet de nettopp har lest. Jeg tror nok mange vil møte hverdagen og oppleve at arbeidslivet er litt annerledes enn forventet.

Seniorutvikler Espen Sand og rekrutteringskonsulent Evy Nilsen, Opera Software:

- Vi er ute etter folk som er svært dyktige på programmering, som er dedikerte og har stå-på-vilje. Vi trenger ingeniører, men også folk innen markedsføring og salg, i tillegg til grafiske designere.

Teknisk prosjektleder og utvikler Tone S. Hanson og senior kunnskapsingeniør Morten Tingstad, Computas:

- Studenter med teknisk bakgrunn innen prgrammering, både til faste ansettelser og sommerjobb er hva vi søker i Computas. Flinke folk er alltid velkomne. Vi setter pris på bred kompetanse, gjerne med en plattform og erfaring fra matte og fysikk.

Management Trainee Espen Sundve (26) og Salgstrainee Anne Line Evensen (28), Schibsted:

Hva kan NTNU-studentene bli flinkere på?

- Det skader ikke om de har bedre kunnskap om arbeidslivet.

Hva bør studentene være oppmerksomme på som jobbsøkere?

- Som sivilingeniører har mange samme tittel. Derfor gjelder det å skille seg ut i søknadsbunken ved å fortelle hva du kan tilby og formidle motivasjonen for hvorfor du søker stillingen. Du må vise at du brenner for noe.

Les alt om høstens karrieredager her